有種人很神奇，PPT寫得密密麻麻，報告得也有板有眼，但到底在說什麼沒人聽得懂。到底是什麼奇妙的技能！

比起照顧行動不便卻愛操煩愛指揮愛碎念動不動就爆氣的老人，上班根本幸福到爆！

#我愛我媽但她真的讓人抓狂

新交辦的兩項業務還沒完全搞清楚狀況，居然又加了一項！這不是一件代辦事項，是整條產品線的重新盤點與經營耶！週日一早被要求週一下午要報告，然後事情就變我的。

好，要把所有外部通路都丟給我可以，我接，但可以給我人嗎？！我一個人要談發展策略、合作計畫然後回來還要每個月提活動案然後自己做文宣上架、自己分析活動效益然後寫結案報告？

雖然我有說妳丟什麼給我我都接得住，也都會做得好好的，但要給我手腳啊！把BuHead當行銷企劃用，這是哪門子的管理思維？

上工不到三個月，適用期都還沒過，主管就說，老闆要“借重我的能力”加工作，新版組織圖立馬附上...

一個偶然認識的人，是中國荊州人，嫁到台灣。她在FB上說，荊州長江南岸的澇災，在三峽大壩建成前，每年夏天都會發生，老百姓習以為常，反正水會退，日子該怎麼過就怎麼過。

隔壁部門開始年度縣市電話調查，人聲鼎沸是一回事，比較讓人崩潰的是有個年輕人聲音特別大，偏偏方向又對著我，他講的一字一句都直擊我的耳膜，有如魔音穿腦

早上連續跟兩個同事聊天，一個哭紅著雙眼說我再也受不了了我要離職，另一個則是確定下周二離職。聽著他們說這個點或那個點怎樣怎樣難以忍受，我就只是聽著，可以理解，但覺得那樣的感受離我很遠。

昨天晚上突然想通了。年紀到了，職場高峰也過了，再繼續把工作當成重心，只會讓自己的失落感更重。得開始慢慢調整，工作就是一份薪水，做好該做的事就好。開始思考可以把目標轉移到哪裡去。

老了，舞台就給年輕人發揮吧。當個穩定的業績貢獻者，讓主管不用為這塊煩心，就降

好像不小心做了蠢事⋯⋯
可以多想想再說話嗎拜託？！
活到老笨到老是怎麼回事？