新交辦的兩項業務還沒完全搞清楚狀況,居然又加了一項!這不是一件代辦事項,是整條產品線的重新盤點與經營耶!週日一早被要求週一下午要報告,然後事情就變我的。
好,要把所有外部通路都丟給我可以,我接,但可以給我人嗎?!我一個人要談發展策略、合作計畫然後回來還要每個月提活動案然後自己做文宣上架、自己分析活動效益然後寫結案報告?
雖然我有說妳丟什麼給我我都接得住,也都會做得好好的,但要給我手腳啊!把BuHead當行銷企劃用,這是哪門子的管理思維?
能者多勞
jacob6027: 這一點我知道跑不掉,問題是組織變動根本沒公告,簽核流程就不會過我,名不正言不順,到底在幹啥
要叫我做事可以,請把工作切分講清楚,該給我人就給我人,該我扛的我就扛,又不是甚麼了不起的大事。老闆說甚麼就丟給我甚麼,當主管的不用想一想該怎麼調整才合乎組織運作、才能給部屬支援與資源嗎?劈頭問我該怎麼辦,我怎麼知道該怎麼辦?主管是你耶!要是我是主管,我就告訴你怎麼辦!