台中市看不到民視新聞台？真棒...

上星期去中國看展，大部分公司做決策的人和我差不多年紀，在第一線做事的人都比我年輕，他們公司還都很大很有錢，人也都很拼。台灣廠商並不是完全沒有競爭力，但是老牛拖車，省錢保守，只想賺高毛利高盈餘，不願投資在產業升級，讓這個環境只剩下勉強餬口混口飯吃的規模，沒有未來。

有句話說，機會是留給準備好的人，特別是那些已經準備好兩三代的人。

到底是誰說小孩不能一直抱，不能一哭就抱的？我到現在想哭的時候也想要有人抱啊。

管理真是門大學問，並不是多年媳婦熬成婆就可以當主管，需要的不只是工作經驗，還有法律法規的知識，人文素養，心理建設，溝通能力... 然後整合運用，像我們這種小公司就是缺乏管理人才。

你真的要謙卑一點向員工學習，你能夠在這裡當董事長，只是因為你是以前董事長的兒子，並不是因為你有什麼才能或是曾經奮鬥的歷程。

飯桌上除了一兩位客人以外，每次都是一樣的人，在公司天天見面從早到晚，也不會有新的話題，常常這樣吃飯真的蠻無聊，只好互相把別人弄茫當有趣。

公司的董啊總啊理啊之類的主管，只會用以往當員工的經驗在當主管，用以前的經驗在管理部屬或基層員工，其實主管也是員工啊，"高層"員工做的事情和基層不一樣，但是他們不知道或是不會做也不承認。

徐乃麟真的過氣了啊，跟不上時代又不轉型，不進步。不過也是因為整個電視台和媒體產業不進步，所以才讓這樣的咖可以存活。

早上很涼，很舒服。