職場推坑四步驟
一、一個與你八竿子打不著的項目，因為某些意外性的原因，忽然你必需負責或協助。
二、主管認為既然你已開了頭，那你就順勢把它做完吧。此時你從臨時性幫忙變成需要為這個項目負責。
三、不管最後做得怎麼樣，總之這個項目是在你手上做完了。
四、於是，以後遇到類似的項目，主管想找有相關經驗的人，第一個就會想到你，哪怕你一點也不喜歡做這個項目，當初只是答應臨時幫忙，但是人家才不管。甚至，一而再、再而三，久了你就真的變成專門做這項目的人了。
一、一個與你八竿子打不著的項目，因為某些意外性的原因，忽然你必需負責或協助。
二、主管認為既然你已開了頭，那你就順勢把它做完吧。此時你從臨時性幫忙變成需要為這個項目負責。
三、不管最後做得怎麼樣，總之這個項目是在你手上做完了。
四、於是，以後遇到類似的項目，主管想找有相關經驗的人，第一個就會想到你，哪怕你一點也不喜歡做這個項目，當初只是答應臨時幫忙，但是人家才不管。甚至，一而再、再而三，久了你就真的變成專門做這項目的人了。
=校長=
說
Success and happiness parallel how much value we create for others.
有時很靠背的是 返台搞的像是出差來工作一樣 媽的我的假期到哪裡去了？
可愛的店員
放下囉！
儘管時間流逝 仍洗不淨心中的漬
大數據分析「潛進」辦公室，決定你的薪水還可預測你何時會離職
My sacrifices will endure and last forever.