Wei
@weiye
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male Taichung, Taiwan
Life should be simple.
Wei says
4 days ago 1
Wei
1 weeks ago
情緒陷入「野馬效應」了嗎?沒有誰在折磨你,是你不放過自己 | 遠見雜誌
在非洲大草原上,野馬經常會遇到一種吸血蝙蝠,牠們會在野馬的腿上吸血。吸血蝙蝠把野馬的血當作食物,無論野馬怎麼暴怒、狂奔,牠們依然堅持吸飽後才離開。因為拿這些「傢伙」沒辦法,因此,很多野馬都被活活折磨至死。

後來經研究發現,這些吸血蝙蝠吸走的血量其實非常少,對野馬來說不足以致命,真正導致野馬喪命的,是牠們被叮咬後的暴怒和狂奔。

換句話說,吸血蝙蝠僅是野馬死亡的誘因,而野馬被叮咬後產生的劇烈情緒反應,才是導致牠們死亡的直接原因。

憤怒這種情緒,往往在大腦處於亢奮時出現。當憤怒演變為大動肝火後,我們的大腦就不能正常工作了。因為不想被憤怒這把火燒死,所以人們會選擇盡情的發洩,甚至嚴厲的指責別人。
Wei
2 weeks ago 1
班級中那些抓狂的小事:高中導師心累的瞬間|翻轉教育
「高中導師生活是一襲不太華美的袍,上面長滿了蝨子。」上課鐘響,總有學生悠悠哉哉地晃進教室,彷彿時間只為他停留;座位一角堆滿垃圾,甚至還殘留著發霉的早餐。⋯⋯
Wei
2 weeks ago 1
不滿開發進度停滯,前Google Flutter成員推分叉專案Flock
Flutter團隊目前僅約50名成員,卻要服務全球超過百萬的開發者需求,相當於每位成員需要支援約2萬名開發者。這樣的比例使得問題回應和錯誤修正的速度無法滿足龐大的需求。因為Google近期把焦點集中在人工智慧領域,使得Flutter桌面平臺支援優先度下降,許多桌面應用的問題停留在待處理清單數年,導致部分公司與開發者放棄Flutter。

Flutter的貢獻審核過程過於繁瑣冗長,缺乏靈活性,外部貢獻者通常無法順利推動改進。因審核資源有限和內部文化的隔閡,導致外部開發者難以參與。Matt Carroll提出質疑,Flutter專案如果歡迎外部貢獻,近十年不可能只合併1,500名開發人員所貢獻的程式碼。
Wei
2 weeks ago 1
WebStorm and Rider Are Now Free for Non-Commercial U...
JetBrains 的 WebStorm和Rider 現在可免費用於非商業用途。
Wei
3 weeks ago 1
人生就是一個接著一個的“狀態”,處理完一件事情,馬上接著還有另外一件事情,連續不斷的狀態切換。

#關於人生的心得
Wei
3 weeks ago 2
《老公花6萬日圓買了機器人下半身》重度模型迷的妻子發文獲得網友大讚 無法忍受伴侶的興趣其實是源於羨慕? ...
雖然有幾樣我會覺得『如果是別人付錢,那我或許會想要』的東西,但內心也會隱約聽到『我可能很快就會對它感到厭倦』的聲音。我想不到一種能讓我毫不後悔花掉6萬日圓的方式。目前的我並沒有那種『即使花6萬日圓,我也一定要擁有』的東西。

我會覺得『好羨慕』。我並不是羨慕他買了昂貴的東西,而是羨慕他能有如此熱愛的事物,並且願意為了得到它付出金錢,這讓他看起來很幸福,所以才會讓我覺得這樣真好。
Wei
3 weeks ago 1 @Edit 3 weeks ago
身邊喜歡「跳躍式推斷」的朋友,往往才智普通,卻自以為很聰明 - A Day Magazine
曾聽人說,人的大腦討厭不確定性,因此常常會把毫不相干的因與果連結在一起,以獲得安全感的假象。例如古人看到暴風雨,覺得害怕,不知道為什麼,就推斷說有雨神的存在,好像這樣就獲得了合理的解釋。

習慣「跳耀式推斷」的人,總是以為自己聰明伶俐,你無論談什麼主題,他都有話可以回,甚至你還在說話,他就覺得自己已經知道你要說什麼,馬上就插嘴進來,或已經在想等等該怎麼反駁你。這種人往往認為自己的世界就是全世界,總是拿著自己狹隘的知識、道德與人生經驗去衡量外界的所有事物。

反省自己是否有「跳耀式推斷」習慣也很重要,

時時提醒自己「我有可能錯了」、「我的世界其實很小」,才有可能打破「跳耀式推斷」的陷阱。
Wei
4 weeks ago 1
[OKR:做最重要的事] 閱讀筆記 | 點子不值錢,執行才是關鍵|方格子 vocus
點子不值錢,執行才是關鍵。

在這個時代大家腦中都能有千百個創意,但真正有價值的,是把這些想法落地實現。
Wei
4 weeks ago 1
韓國「老後貧窮」危機啟示錄:工作到 70 歲仍無法脫貧,你我都可能面對的殘酷未來|陳慶德/現象・韓國|換...
部分老年人儘管因在職場的資歷夠深、或權力夠大,沒有老後貧窮的問題,但由於吸收、使用新科技的技能相較年輕人較為薄弱,在科技與日俱變的當下,若高齡者沒有打開心胸,學習處處可見的新科技,留在職場上也恐難承接「經驗傳承」的腦力活;甚者,我們知道韓國因在長年「長幼有序」,半語與敬語的語言脈絡、「年紀就是一切」等社會價值風氣下,極高可能增加了職場和社會上「世代衝突」的場景發生機率。