批踢踢實業坊 - Gossiping-根據勞動部調查報告,她的管理風格並非同仁離開的直接原因,也未對該同仁施壓,近日諸多報導完全扭曲、悖離事實真相
-勞動部調查報告認定,該員工輕生原因為超時工作、人力配置不合理、產生挫折感與孤立無援等,卻與謝宜容分署長管理風格失當乙情並無關聯,謝宜容本人確未針對該公務員有任何行政直揮監督管理上施壓、失當之舉措。
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最G8的就是這種了,千錯萬錯都不是我的錯,我就求好心切,誰知道對方抗壓性這麼差?
還是昨天的內容,希望大家面對爛職場破上司都可以免疫情勒、勇於離職。