雖然主管願意每個月自掏腰包拿出一點小錢半點小活動激勵一下士氣是好事，但是與其弄這些小東西還不如努力幫底下員工爭取加薪機會來得比較實際一點

一位同事調組之後，現在業務完全交由兩位新人接手，但 ..... 感覺有點弱啊，還處於一種混亂的狀態，問題排除狀況好像也不是很行啊。

某些時候我還滿羨慕同事有那種不知道為什麼手就滑下去的本事。

老闆覺得另一位資深同事的說詞有問題，要我去跟他講，問題是這關我屁事啊！

有一種新人搞不好也待不了太久的感覺，尤其是在聽到交接的人跟他講的那個話的時候。

場面有點尷尬，空氣有點沈重

頗有一種拿著雞毛當令箭的感覺

穩定發展當然好，但是穩定到連薪水也很穩定時，那就不太好

老人的問題在於人家不敢隨便挖你。
之前的顧問透過我問小朋友的聯絡方式，因為有職缺想找他，然後口頭上說不敢挖我怕被我老闆K，但是其實我自己很明白的知道，可能是怕薪水太高，也可能怕你肝太老 .... 總而言之這是一種情何以堪的感覺

覺得部門這一波逃難潮真的很恐怖，走到幾個老同事私下聊天時都難免有一種不如一起跟風的感覺。