達成夢想好難

快被這些人煩死

不知道自己在幹嘛 耍廢什麼

好想成功

為什麼我這麼沒用 這麼迷惘 沒有人可以訴說 只能一直耍廢 為什麼自制力那麼差 發洩完了還是依樣頹廢 找不到熱情 找不到初衷 一直都不想改改不起勁 到底怎麼了 我知道只要改完 就可以開始新的 但是要多久

這世界為什麼這麼亂

真心希望中國趕快崛起 有天能把歐美幹掉 讓全世界華人抬起頭 不被洋人宰割

//政治不正確
//一直靠背洋人會不會黑掉啊

[黑特文]
外國人在美國應徵不會說native英文，會被嗆無法融入當地....; 外國人在台灣不會說native中文，反而是台灣被嗆不夠國際化...對外國人不友善

幹老子就是要你會說中文啊不會就滾啦

//每天發黑特文
//到底是要多友善啊
//這些洋人到底有多玻璃心
//一直靠背外國人會不會黑掉啊

檯面上的政治人物或是勞工團體，若是有人真正當過員工又開過公司養過員工，才有辦法制訂最完善的政策，否則就只是個說各話永遠都不會提出最正確方案;

至於勞工團隊動員一直無法起色、不像318可以一呼百萬應，主要原因就是真正低薪、高工時的勞工，到底佔整體勞工多少比例？勞工中同時涵蓋部分比例是一堆高薪低工時、 高薪高工時、低薪低工時的人; 前三種人是很難主動響應的，因為根本沒被刺激到，這大概就佔了50-70%（隨便估，搞不好更高）; 而真正低薪、高工時的群體，他們真的會意識到重要性？走過社會就會發現很難，因為困住這群人的是財務困境，走出財務困境唯有金錢，或是他們或許真正想要的是高薪，而非低工時。

提供勞工薪水的正解，就是讓企業資方能夠賺錢，最政治不正確但是唯一真理。

台灣低薪跟企業無良根本不是正相關，跟台灣國力強不強才是正相關，沒有辦法讓產業突破有創新，勞工薪水根本不可能提升，可惜台灣仇富仇資的風氣已經盛到歪掉，民意綁架，沒人敢替資方說話。

薪水要高靠的是價值提升，而非強迫企業加薪，強迫企業加薪就只是讓企業倒閉、物價飆漲而已，歐美之所以可以低工時高薪，關鍵是人家從18世紀就有富爸爸一直到現在，他做一件衣服跟台灣人做一件衣服就是不同價碼，而不是低工時使他們價值很高; 沒有富爸爸的台灣或亞洲，低工時就只是變得更廢而已。