做了一些無腦衝動的行為,才發現自己有多愛多愛,然後給了別人多大的程度傷害自己,其實很害怕,也潑了自己腦袋好大一盆冷水,但是覆水卻也難收...
一個活動的執行成效,不只看領導者的好與壞,更重要的是整個工作團隊夠不夠給力。
不給力,就算領導者再有心,也力不從心。
有時內心認定如此時,外面常常會告訴你不只這樣。月有陰晴圓缺,一柔一剛,非好非壞,重點是自己怎麼想怎麼做
問題點1、不說清楚也不建立共識,當研究團隊至田野進行參與觀察時,研究問題該看該問哪些、哪些紀錄格式都沒有事先講好,即使自由度很大,但沒有權力沒有經驗的人即使自由度再大,也很容易被推翻和做白工。因此,沒有建立共識的情形下,形成各自做各自的事情,沒有權力的人就只能戰戰兢兢的揣測自己的做法是否被接受。
不覺得一個人如果不能把每一件事情做好做完整就不要接那麼多角色嗎,你的忙碌別人可以體諒和協助,但不見得可以讓別人承擔你沒做好的部分。
很累很累的壓縮自己的休息時間,筋疲力盡,真的很希望再把工作切割得更乾淨一點,工作上機車的人一堆,就碰到了一個,弱弱的個性防禦力不佳,不斷的告訴自己要有信心。只求平淡相處就好。
覺得工作上就是要學習不去理會一些莫名其妙講話的人...
內心許多小劇場,不過那個鎂光燈所聚焦的地方始終不變。