2. High trust：我們是個全遠端的團隊，大多時候要獨立工作，少數時候需要討論協作，我感覺到的是每個人都非常信任每個人的專業能力、職業素養、以及針對各種大大小小問題上的決策判斷。這樣的信任感／被信任感，帶來的好處是絕大多數的討論都能迅速聚焦在問題核心上，即使對於做事的方法有疑問，你也知道對方針對的是事情，是善意的詢問而不是質疑。PJ Wu (@WuPingJu) on X