FacebookGoogle 內部的「面試官訓練課程」裡有幾個很精髓的概念:
- Ask open-ended questions
- Evidence based interview
- The best predictor of future behavior is past behavior
在以上的三大種問題下,還可以細分為四類別:
・Role Related Knowledge(專業相關技術性問題)
・General Cognitive Ability(思辨能力問題)
・Leadership(領導與團隊合作能力問題)
・Culture Fit(工作文化相融度)
這裡四點應該是要檢視履歷裡的個人能力與特質。