剛看到新聞說美國星巴克員工在紅杯日罷工，
主訴：人手不足。
簡單說就是他們在這種客流暴增90up%的日子，公司依然只安排兩位咖啡師上工。
導致他們平均半小時要做221杯飲料，
兩人的話就是一個人一分鐘要做三杯飲料。
一開始反應這種情況，公司一開始裝沒聽到，後來只說加薪3%。員工才決定起來罷工，因為公司根本搞不清楚狀況，他們不是錢的問題，是人手不足！大家都累爆了！
主訴：人手不足。
簡單說就是他們在這種客流暴增90up%的日子，公司依然只安排兩位咖啡師上工。
導致他們平均半小時要做221杯飲料，
兩人的話就是一個人一分鐘要做三杯飲料。
一開始反應這種情況，公司一開始裝沒聽到，後來只說加薪3%。員工才決定起來罷工，因為公司根本搞不清楚狀況，他們不是錢的問題，是人手不足！大家都累爆了！
掰噗~
說
我也是早上看報紙才知道 
看到這個，跟之前在美商的感覺好像啊⋯⋯
分秒必爭，把產能push到最大的氛圍
跟敝公司也很像，就沒人 
SolarFox: 是人事凍結還是應徵者太少呢？ 
mint_chokore: 事情太多人手不足惡性循環，我覺得很忙的點還可以多兩個人上班才完美
之前幾乎都在台商，
台商雖說慣老闆很多，但可以摸魚的時間也是不少。尤其很多主管都帶頭摸魚哈
日商因為我剛好是在客流最大的門市所以不太準，但基本上公司不會讓你閒著。沒客人也不能發呆，而是一定會塞工作給你（基本上是加強打掃跟弄一些例行），被監視器看到有人沒事做是不行的。
只是目前體感那種競爭著追著績效跑的氛圍還是在美商比較明顯
每個案子都有設定時間，Boss天天盯梢然後會在群組說你們太慢了！加快速度！這種XD
台商雖說慣老闆很多，但
日商因為我剛好是在客流最大的門市所以不太準，但基本上公司不會讓你閒著。沒客人也不能發呆，而是一定會塞工作給你（基本上是加強打掃跟弄一些例行），被監視器看到有人沒事做是不行的。
只是目前體感那種競爭著追著績效跑的氛圍還是在美商比較明顯
每個案子都有設定時間，Boss天天盯梢然後會在群組說你們太慢了！加快速度！這種XD
不過台商有個很嚴重的問題就是因為主管都滿閒的，就開始內鬥⋯⋯ 
各個部門間都是有隱形的楚河漢界⋯⋯
各個部門間都是有隱形的楚河漢界⋯⋯
SolarFox: 你們該不會每個人都蠻強的導致即使工作多但都還是做得完，只是會很趕。所以公司更不會想要增加人手
mint_chokore: 以我現在位置來說感覺算是？我覺得每天都跟打仗一樣。今天去別邊上課也是，前輩直接用社畜的口吻說公司 SOP 不合理，但還沒修改你就照 SOP 做，不然上面會檢討你為什麼不照 SOP 而不是 SOP 不合理......常常就覺得官大學問大很煩
SolarFox: 這前輩感覺蠻好的欸！希望「還沒修改」，代表已經有機會被修改、或是已經研議中。但最好還是希望可以增加人手啦，不然跟打仗一樣每天都很累體力恢復得會比較慢。
mint_chokore: 前輩是說可能等下次的會議會提吧⋯⋯但那個下次是什麼時候我不知道。順便還講了一些黑幕像是有關係就馬上處理的故事，雖然不意外畢竟敝公司屬性就是這樣......
其實不是只有星巴克罷工，美國的護士們也因為人手不足發動罷工
WUP49: 西方人很懂得捍衛自己權益欸，相比之下台灣就很安靜 
mint_chokore: 我昨天看台灣的新聞，台灣的護士也在努力爭取權益
WUP49: 因為有人說好要給疫情時候的防疫獎金但是沒有給嗎
原來是這樣啊