TOMBOBO
6 years ago
每年我和另外2位同事在科裡考績都先被打乙,然後屢屢在人評會上被改甲(差別永遠都只能甲下),這種情況已經持續4-5年,會知道是剛好我們這3人剛好是這幾年的人評會委員…。

主管的說詞:因為你們3人絕對會得甲,所以初評給乙,這樣我們這一科得甲的人才會最多。

我們雖然3人小組早已知道,並且習慣了,但是當下在人評會裡,主管,當事人,其他人評委員,氣氛超尷尬… 哈哈哈
latest #8
Millie
6 years ago
好妙的感覺~
TOMBOBO
6 years ago
嗯啊 不過說習慣不如說是無奈 除非申請調走 要不然就是等到其他科受不了 不再改甲 畢竟資源有限 再怎麼優秀 也不是自己科的人
TOMBOBO
6 years ago
只能說別科長官很照顧我們這3人 反而犧牲別人 :'-(
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Millie
6 years ago
你願意多做這份工作,主管當然要疼妳啊~
我想這多出來的工作,不是誰都願意做的吧?
TOMBOBO
6 years ago
只是是別科 我們自己科的卻拿我們當籌碼 如果有一天掉到乙 也許還會跟我們說大家輪流啦
瓜小猴
6 years ago
我們以前有個主管打考績的方法是~大家輪流當Bottom 10~~這種方法我超難接受的~
Millie 覺得
6 years ago
這主管很不會當主管....糟糕~
TOMBOBO
6 years ago
:-&
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