試著瞭解一下差異，在美國，勞工法令沒有規範員工紅白事企業需要有補助，但是在勞基法補助條例中，台灣有明文規定此項勞工福利。所以在一般Global policy中也許沒有規定，但台灣企業中會有這項福利。

曾經遇到一個情況，員工獎懲制度，同一個遲到處罰，a員工遲到導致公司產品損失，賠償20元，b員工遲到未導致公司產品損失，但卻賠償100元，兩位上級引用不同處罰條例，全依照主觀看法不同，可以推測，公司政策上，其處罰條例並沒有描述的夠明確讓人執行，且HR可能需要設置機制抽查此類處罰。

我有的時候真的很好奇，如果組上的Manager下去做HR，做的出一份完整的嗎？

只會嫌