FacebookGoogle 內部的「面試官訓練課程」裡有幾個很精髓的概念：
- Ask open-ended questions
- Evidence based interview
- The best predictor of future behavior is past behavior

在以上的三大種問題下，還可以細分為四類別：
・Role Related Knowledge（專業相關技術性問題）
・General Cognitive Ability（思辨能力問題）
・Leadership（領導與團隊合作能力問題）
・Culture Fit（工作文化相融度）

這裡四點應該是要檢視履歷裡的個人能力與特質。