「餐飲不是缺爆」「我原本也以為是這樣結果並沒有...他們寧願缺一兩個職缺 也不會錄取短期工讀^^」
「餐飲已經缺到你就算騙他他也甘願被騙了 妳就面試時堅定一點說長期，再看之後怎樣，真的不喜歡就說你不適合就好」
「缺人啊，但是他們寧願壓榨正職也不想找一個沒經驗的」

哇，身為前餐飲業看了只想給你個微笑

真的是個人就好的職場也真的不用去啦，要麼真的事很廢，學不到東西外也沒什麼尊嚴，要麼主管是白痴才會做這種判斷
你短期要能用我當然頂著把暑假旺季撐過去也剛好，但前提是你是個有能馬上有即戰力的人，面試過程就能知道好不好教有沒有認知
那種覺得自己沒經驗又要當寶教但只做兩個月不到（暑假結束前要收假也做不滿兩個月）白痴才會招進來虐本來就很操的在職員工

馬上有也不是說第一天就能當1：1的人力用，而是用最少的教育時間就能把最基礎的工作share 給你，這樣的人就堪用短期了
當然也要在職員工有這樣的意識跟教育能力
如果工作有一定的教育成本，與其招不靈光的次級人力進來，除了本身工作內外還得同時帶新人，真的不如自己做

喔喔我請你吃飯的機率變高了嗎（什）

kawahijiri: 我好怕是我在太樂觀wwww
工作那麼開心是可以的嗎正常的嗎 ((乾

加油

jraba: 你忍了那麼久要覺得自己值得！！！！上班可以找到樂趣才好，開心又賺錢何樂不為，工作不等於一定要厭世

一直以來就覺得上班就是會遇到各種不合理的事情，能解決不合理 = 我可以拿薪水，一直以來這種等式正在被質疑 ((怎麼有點可悲www

雖然以旁觀角度來看這種心態產生是為了不讓自己過份內耗的一種防衛機制，但球員兼教練還是有一定的切換難度wwww

雖然我昨天應該也有提供相應的勞動價值啦（吧。應該，吧？
然後昨晚下班後主管就說今天會安排我去體驗另一個單位，那麼快樂的嗎真的有夠到處玩耍的感欸

不過可能真的因人而異，我就蠻喜歡快速過水的感覺，主管是說工作內容就是那樣沒難度，覺得我有餐飲經驗所以可以這樣來
覺得主管也很有兩把刷子欸是看出我人格類型嗎做這樣的安排
但胡搞瞎搞也是很有可能((各種內心拉扯臆測

jraba: 帶人帶久了，誰是即時戰力很明顯
會做事的其實你要跟他們說的只是這家店一般怎麼做的慣例而已，根本講完就可以直接放生好嗎（這才是我需要的短工，當然能長工更好QQ

然後恭喜找到好環境，感覺主管滿會安排的
讓你先體驗，反正新人一開始不會馬上算即戰力，剛好到處轉轉，也知道各區怎麼運作同時可以了解你的適配性