ಠ_ಠ偷偷說
晚餐去買麻油雞當晚餐,客人大排長龍,現場只有兩位店員,大家在店外等了40分鐘還沒有等到餐,好不容易快輪到我的時候,店員又接了外送平台的單,這時排在我前面的年輕人就爆氣大罵了。
年輕人:搞什麼讓我等這麼久,你們還接外送單!叫你們老闆出來!
店員:真的不好意思!老闆現在不在,你可以打給他
(交出老闆電話)
年輕人:我現在就打!現場大家都看看!我現在就打!
(撥電話開擴音)
年輕人:搞什麼讓我等這麼久,你們還接外送單!叫你們老闆出來!
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店員:真的不好意思!老闆現在不在,你可以打給他
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年輕人:我現在就打!現場大家都看看!我現在就打!
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還是覺得...忙不過來就不要接啊...
再怎樣處罰都比丟失信譽還好,不想接系統電話就把話筒拿起來就好,解法很多的。
而且可以看到店員操作接外送單的話表示歸店員管吧
老闆固然不對、但店員也該對他的客人負責...
再怎樣處罰都比丟失信譽還好,不想接系統電話就把話筒拿起來就好,解法很多的。
而且可以看到店員操作接外送單的話表示歸店員管吧
老闆固然不對、但店員也該對他的客人負責...
超級不溫馨!看了好難過,全台慣老闆的招數都差不多
一定是把被罰錢的部分算在員工頭上,員工忙半天沒吃飯還被扣錢
我也喜歡吃麻油雞,某些連鎖的店家下面很多留言都是在抱怨員工都是外籍,聽不懂中文、態度差等等等,我就覺得麻油雞大概是待遇太差都沒有本籍願意做吧
一定是把被罰錢的部分算在員工頭上,員工忙半天沒吃飯還被扣錢
我也喜歡吃麻油雞,某些連鎖的店家下面很多留言都是在抱怨員工都是外籍,聽不懂中文、態度差等等等,我就覺得麻油雞大概是待遇太差都沒有本籍願意做吧
蝦、不是,我聽說熊貓外送簽約也有簽約金耶......然後每一單還有抽成(認識的店家不簽約,我每次要買都要特地跑過去,所以有問過,對方說的,我沒實際考據)
那成交跟不成交,熊貓都有得抽,然後外送員也是要簽約金、購買招牌物品、接單也要抽手續費
????????
那成交跟不成交,熊貓都有得抽,然後外送員也是要簽約金、購買招牌物品、接單也要抽手續費
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鬼故事
感覺老闆要不是自己跑過來幫忙就是過來罵一頓再走
哪有員工說調過來就調過來的
這種打電話找老闆的就是客訴啊,客訴算誰頭上?當然算當時在場的員工頭上,老闆怎麼可能檢討自己人手不足,增加人手要成本餒,當然罵在場的人動作慢囉
員工給電話本來可能只是想應付年輕人沒想到他真的打吧
感覺老闆要不是自己跑過來幫忙就是過來罵一頓再走
哪有員工說調過來就調過來的
這種打電話找老闆的就是客訴啊,客訴算誰頭上?當然算當時在場的員工頭上,老闆怎麼可能檢討自己人手不足,增加人手要成本餒,當然罵在場的人動作慢囉
員工給電話本來可能只是想應付年輕人沒想到他真的打吧
消費者能做的就是不要在這種店家消費。
為了大環境著想,希望有能力的消費者可以將勞動環境也考量進去,營造惡劣的勞動環境,這樣的心態跟使用黑心油沒有兩樣,
「反正都一樣有人買,那我幹嘛提高成本改善?」
說得誇張一點,自己無意間就成為無良老闆肆無忌憚的幫兇。那些受僱員工可能會因為這樣面臨失業,但其實他們值得更好的就業環境(不負責任的員工根本沒差),無良商家能少一間是一間,這樣就業環境也有提升的機會。
為了大環境著想,希望有能力的消費者可以將勞動環境也考量進去,營造惡劣的勞動環境,這樣的心態跟使用黑心油沒有兩樣,
「反正都一樣有人買,那我幹嘛提高成本改善?」
說得誇張一點,自己無意間就成為無良老闆肆無忌憚的幫兇。那些受僱員工可能會因為這樣面臨失業,但其實他們值得更好的就業環境(不負責任的員工根本沒差),無良商家能少一間是一間,這樣就業環境也有提升的機會。
老闆有說要馬上找人來,覺得算有誠意了,店員願意請客人直接打給老闆,表示老闆應該不是會秋後算賬的人吧?
我自己待的地方,有時候也會出現生意突然很好的時候,老闆臨時喬不到人,也會親自上陣呀,給社會上的老闆們多一點信心吧
我自己待的地方,有時候也會出現生意突然很好的時候,老闆臨時喬不到人,也會親自上陣呀,給社會上的老闆們多一點信心吧
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parrot858: 說實話,要給老闆信心是可以
但是老闆本身也要給出應該的勞工福利或是對勞工基本的尊重
這意思是就算今天老闆成本低到請不到人才,但是對於來面試的社會新鮮人也不要說謊隱瞞公司狀況
再來就是當員工想離職,不要自以為在那邊幫員工編離職原因還擅自決定自己的補償方式
我就碰到一個說話態度跟對人EQ不錯的老闆,但是公司只有他跟助理,找大學剛畢業的還會騙對方說公司員工多,那個新鮮人想離職還說是新鮮人因為員工只有他一個感覺他很孤單,從沒想過自己拖欠薪資導致對方待不下去
我這邊只是舉極端的例子,社會上也有好的老闆,可是好老闆不是很會當的,老闆也是要磨練的,在要求廣大勞工給信心前,我覺得充實老闆該有的管理專業還比較實際
但是老闆本身也要給出應該的勞工福利或是對勞工基本的尊重
這意思是就算今天老闆成本低到請不到人才,但是對於來面試的社會新鮮人也不要說謊隱瞞公司狀況
再來就是當員工想離職,不要自以為在那邊幫員工編離職原因還擅自決定自己的補償方式
我就碰到一個說話態度跟對人EQ不錯的老闆,但是公司只有他跟助理,找大學剛畢業的還會騙對方說公司員工多,那個新鮮人想離職還說是新鮮人因為員工只有他一個感覺他很孤單,從沒想過自己拖欠薪資導致對方待不下去
我這邊只是舉極端的例子,社會上也有好的老闆,可是好老闆不是很會當的,老闆也是要磨練的,在要求廣大勞工給信心前,我覺得充實老闆該有的管理專業還比較實際