又在玩人了，總之，龍巖就是沒人才，一堆小孩在玩大車，又如何呢？搞了幾年都還這樣，總經銷、董事長沒責任嗎？我在國泰算哪根蔥呀！在這裡被『重用』，還能指望有好的管理品質，見鬼比較快吧！以後又沒處主管了，還不是要找我，就不想直接面對總經理，是逼我離職還是怎樣！

我知道堅持是件好事，很多偉大的人，成功的事都是靠堅持才有的。我真的欽佩那些人，因為，我雖然知道這些，但是我做不到。我不知道這堅持需要多久，最後會不會成功。所以，我真的好想放棄，好想逃避。

努力到了極限，堅持會成為一種奢望，無論怎麼做都達不到要望，除了累還是累，我算哪根蔥，我憑什麼指揮別人，當我都不確定方向，當我仍必須跳下來做事，我有資格當管理者嗎？

還是不要當主管好了，他馬的，這次的調薪弄得這麼不公平，根本沒個基礎，有人這麼累，有人這麼輕鬆，幹！年資算什麼東西，都什麼時代了，還在看年資，只恨我手上的人不爭氣，拿不出成績，除了秀云，都不會自己想想嗎？如果不當主管，我的功能應該會發揮的更大。

是不是我以前的主管也覺得我很笨。有人認真，有人不認真；有人認真有表現，有人認真只顯得他是不聰明的。怎麼辦，有些人我不想浪費時間教他了。

真不知道自己在想什麼，剛輕鬆了點，又自願到另一個火坑，又要重新來過，建立制度，訓練人員，建立關係…還好秀云可以幫忙。更可怕的是，即使重新讓我選擇，我的決定可能還是一樣。

鬆了一口氣，打從一開始，我就沒有當主管的打算，只想做個幕僚，如果有人想，我是非常樂意當他的副手，我本來就不是個武將，但是能夠的話，想全力培養更年輕的一代。現在態勢明朗了，頭腦終於又恢復清楚，可以再按先前的規劃進行。不過，有個更偉大的計劃。

給我再多一點的勇氣，讓我承擔更大的責任，給我再多一點的智慧，讓我帶著大家開創新局，給我再多一點的魄力，讓我不輕易的妥協。

自己的幼稚園畢業典禮已經想不起來了，印象比較深的，反到是國小的畢業典禮。小謙這時不會感受到，畢業就是分離，但，他有一天一定會發現，原來，畢業也會懷念的。

秀云說的是真的，她真的是因為想要追求突破才會換到另一個工作領域，這樣對她就可以有更多的期待，也希望她真的能得到她想要的工作成就。