有點煩...真的有必要這樣做嗎?連解釋的機會都不給，直接跟上面客訴，想看我去罰站就是了。

覺得薪資有差異，怎麼不等薪資條出來再來討論，不然我怎麼知道你說的差異在哪？

我當然知道大家想要的是什麼，但...自己都不想想自己有做好基本的嗎?如果真的想要更高，做好並得到認同很重要...

這公司的業務能給力一點，離職率也太高了吧~這樣營運怎麼有起色啊。

有時候覺得心情被工作左右了，但我明明是一個不把工作放在最前面的人啊。

10年前，20年前，30年前...我是期待自己在50歲時活成什麼樣子，自己已經完全想不起來了，但現在我的樣子，是我喜歡的樣子。

以前常說不該留下不好的人在團隊裡，會影響士氣，但是等到自己決定時~又覺得只給香蕉我怎麼能期待來的是神，只能請其他人多擔待了...也許他們整群都在等過年也說不定。

日子過得飛快，一個當下我已經要50歲了。

卡努，你怎麼可以不進來呢？可以靠過來一點點到放假標準就好嗎？

不適合的人，不需要多花時間觀察，共事幾次後就可以很明確的知道了，如果不處理，硬要留下來，就是對做得好的人是一種負面影響。