幹,一年下來,雖然覺得老闆是神經病,但現在我是最火大的一次,極度氣憤中
敝司慣老闆(稱乎A)慣股東(稱乎B)的驚人言論分享
雖然已經聽到非常多的,但今天又再度受下限(至於是不是慣xx,從驚人的流動率就可以看出來了,好比今天的主角 採購,當初面試談的多麼愉快,結果一個多月就要離職了)
一、採購做到月底,於是今天問B說,9/23是補10月的假,那這樣我要上班嗎?(剛剛查了,正常還是得上,「補班」這詞不太準確,才會導致這樣的誤解。 不過 B的回話,真是讓人心寒)
B的回話,說的簡略一點,就是「你工作交接沒弄好,還敢請假呀!不要Argue這個,我覺得這個不是重點,重點在於你應該要想的如何把工作交接順利。」
中間穿插的
採購:要上班的話,我需要請假,寫假單
B:那你還跟我說這個幹嘛,你都下定要請假了
採購:不是啊,我總是要先確認清楚,9/23我到底要不要上班,
繼上次是五月,截至今天,走了人數,只算全職
一、內場 待了4個月
二、內勤倉管 ,三、四天,好笑的是,當初面試結束後,老闆還說 覺得她能撐很久
三、內勤倉管,一個多月吧
四、內勤採購,一年四個月,因為抽中英國打工渡假(雖說原本 就有打算走人了), 至於提離職後,老闆令人吐血的言論,又是另一個故事了。
五、我,未來式,希望明天過後 ,可以變成進行式。
今天發了莫名奇妙的公告,
一個是颱風假
主旨:颱風假是工作日
一、依「天然災害xxx要點」,排班於颱風假是正常工作日。員工得選擇居家上班。不能因為颱風假,延宕工作進度
二、我看不懂,字眼用的怪怪的 三、員工評估安全考量後,可選擇到班,則可擇日補休 這個要點我看了兩三遍,完全看不出依據在哪
不知道萌生多少次這個念頭,想一拳 一巴掌 對準老闆
原本想安靜的病假,但好像沒辦法了,下午不去的話,換成我明天倒楣
今天算是嘆為觀止,聽到前所未的言論,雖然我也糟遇一次,但這次的言論更是誇張。
在工作的地點,聽到位階最高的人,說:「承諾比勞基法重要,你說下班前會完成,所以下班時間到了話,還沒完成,不能下班。」