增加人力是為了減輕workload,但你總是面試一些只會增加workload的下屬進來,是想藉著下屬能力超差來突顯你能力很強嗎?可惜在我看來突顯的只有可悲

馬的 什麼資訊都你知道就好啊 下屬就什麼都不知道做完被你發現沒有做最新版的只好再重做 你就會罵新人印錯標籤浪費資源 你什麼資訊都不佈達給下屬 然後下屬一直在重做的那些時間就不浪費? 幹

永遠都是主管很悠哉在那邊散步聊天 我一個人忙進忙出快崩潰 幹 這種人活著根本就是浪費社會資源

為什麼事情都是我做啊!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

酷搜圖聞／十個訣竅讓你順利當個失敗的主管 我主管只有講話尖酸刻薄沒中其他全中

為了享有特權每天下班留下來跟主管撒嬌 幹 要不要考慮去應徵酒店阿 這種主管也真夠廢的,一個新人跟你ㄋㄞ個幾聲就不用學工作,所以也不用做事,每天只要上下班打卡,下班後留下來撒嬌就有薪水領,真懷疑你們下班後再沒人的辦公室幹嘛 雖然有沒有新人所有的事都是我一個人在做,但一次看到兩個廢物在那邊不做事爽爽過等下班後調情也可以領薪水就覺得整個人都火

氣到快失去理智

領年終前辭職老闆是不是會頒獎狀給我

是不是名字有"ma"的人都很廢又很自我感覺良好阿

馬的 身為一個主管上班時間都在鬼混閒晃聊天 下班時間到才開始工作 每天做到八九點干我屁事 老闆眼睛是瞎了嗎 還在全員會議拿出來講什麼"主管都還沒下班,底下的人全都下班了" 幹!今天開始我要更準時下班!