有效的決策者，要不就行動，要不就乾脆不行動。他不會採取一半的行動，只做一半永遠是錯的。

組織的目的是使平凡的人有能力做不平凡的事;組織的使命是消除成員的弱點，組織的考驗即是績效的精神。 By Drucker

新的總統出來了，雖是幾家歡樂幾家愁...
但，日子也還是要過下去...
也希望這連任成功的總統，希望能多顧慮一下民間疾苦....

新的一年來了，讓我們展望這新年吧!
勿再蹉跎徘徊了，找到自己的目標，大步向前。
否定去年的成就，重新開始吧!
希望在這新的一年，我們每個人能走的更遠，飛的更高，看的更廣...

今天我的好同事跟好朋友，踏上歸途，回泰國了...我們會想他的....

原來倉管的權力比我大啊!缺貨的產品要我不要補....那就不要補啊!客人要的時候，沒貨，就不要找我...

沒有任何成功是永遠的，捨棄過去的成功遠比重新評估失敗更困難。 By杜拉克。
要否定自己。不要迷戀過去的成功，唯有不斷否定自己，才能持續向前邁進。 By 大前研一與柳井正。

詭異的天氣....天上掛著太陽，狂風呼嘯，還飄落綿綿細雨....

管理階層在設定目標時，總是要在立即的未來與更遠的未來間做協調平衡，若不考慮立即的未來，就沒有更遠的未來；但如果為了立即的未來而犧牲了更遠的未來，企業很快就沒有未來， by 杜拉克 。
彼此警惕共勉之。

峰炸豬排...