“當地人深受一項基本價值牽引,其中關鍵就在於即使身為資方,他們也相信受過良好教育,同時身心健康,尤其不過度依賴雇主的勞工,才能真正符合企業生存利益。台灣有一代的老闆多是白手起家、苦熬出身,今天一個個飛黃騰達,回過頭來並不認為自己有改善職場環境的責任,相反的,是更懂得怎麼樣從擷取別人的勞力中累積自己的財富,或者還覺員工要感謝自己提供工作機會。他們是台灣經濟奇蹟的創造者兼具獲益者,只求自己家庭幸福,莫管勞工辛酸血汗,緊抱守舊的勞資互動也許才能讓他們感到安心,卻也足以造成台灣下一代經濟崩壞瓦解,他們也會跟著倒楣,他們躲過了,他們的下一代也躲不過。”
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