提離職後，由於我本來就預計8月底要出國玩，所以我只有一週的時間交接，本來想著盡力幫忙交接、好聚好散，沒想到居然聽到以下對話，覺得必須記錄一下這位女PM講的鬼話。

「Sean，你怎麼這麼急，只給我們這一點時間，你好狠喔～」
「Sean，你這麼負責任的人，就算在日本玩也會隨時回覆我們訊息對不對～」

她用最婊的語氣，講出最情勒的話欸

當下我完全不知道要說什麼，所以場面弄得很尷尬，直到專案其他同事出來打圓場：「Sean 在接下來一週內，會盡力與我們完成交接」，通話才告一段落。

我是不知道一個PM說這些多餘的話是想要表示什麼，但是身為PM任何一點規格文件都沒有撰寫，要不要先檢討一下自己作為PM的職責？

事情的最後，我還是很詳盡地撰寫文件，順利交接給同事，因為她爛不代表我也要跟著爛。

今天忙著把部落格從 Next 12 Pages Router 升級到 Next 14 App Router，另外也預計改用 Tailwind CSS 與 Shadcn UI 處理樣式。

至於 Next 又準備要推 15 了，但我覺得 14 出這麼久也才剛進 Stable 不久，15 應該完全不用著急

幹幹幹幹幹！按下的那一刻，我心裡的大石頭真的卸下來了，原來 Alfe 說的都是真的！

「恐懼的另一端，其實什麼都沒有。」

一切是那麼地自然，在一念之間鼓起勇氣，爲這裡的故事畫下句點，別再繼續拖延，此時是一個很完美的結局。

接下來我有好多事情想要開始來做：
- 瘋狂追劇、追番、補番
- 綠島、獨旅、研究日本旅行
- 破關薩爾達、補玩 Switch 上的各種遊戲
- 用 App Router 重製部落格
- 串接 MapleStory Network API 再次製作一個有趣的作品
- 把 JS 演算法的 Udemy 課程完整吸收，每個觀念都配合練習 1~2 題 LeetCode，然後做好演算法與 LeetCode 的筆記，且養成每週一題 LeetCode 的習慣
- 重新準備履歷、學習日文、練習英文

以雙因素理論來說，保健因素（薪水、同事）在這間公司並沒有問題，但是激勵因素（追求、目標）卻明顯缺乏。

對不確定性的恐懼。

我過去能克服，幾乎都是因為有真的很厭惡的因素存在，所以這種痛苦可以壓過恐懼，讓我行動。

但我覺得現在並沒有這種程度的厭惡，而是有技術焦慮與未來擔憂，是一種缺乏刺激、挑戰、新鮮感的感受，有點類似想要去追求一個更遠的目標。

但這跟以往不同，這不是一個強大的推力把我推走，每想到這種理想，就很困惑不知道是否可以兼顧，讓我能一邊領錢一邊追求理想。

真的很討厭猶豫不決的自己。

這幾天已經花了好多時間在考慮自己到底要不要離職，即使某個當下好不容易下定決心了，也遲遲無法送出跟主管的訊息

最主要原因就是我還沒確定下一個工作在哪，台南剩下的選擇就只有遠端，但是 Remote 職缺比起 On-site 不僅挑戰更高，數量也很稀少。

我一直都知道，當然是騎驢找馬的狀況下，找到下一間理想的公司再離職最順遂，但問題是我現在工作的同時，自己是不太會因此進步的，工作內容沒有刺激或挑戰，幾乎都是商業邏輯的增修，但是又很花時間。不像其他人專案只是改改表格，可能一天只有1~2小時真正在工作，其他時間都很閒。

如果是技術方面，我很想直接裸辭，好好全力發展我想進步的內容。
但考量到現實方面，遠端工作的求職難度，讓我有點恐懼而不敢邁進，只敢保守地考量著騎驢找馬。

其實就只要想一件事情吧，就是我繼續待在這個地方，究竟能不能幫助我達到最終想要的目的。

「很難」，這裡並不具備那樣的條件。

那我的追求目標是什麼，是安逸嗎？

「不是」，我想要追求的是更高的地位。

我覺得自己似乎不會安於現況，我好像會想要擁有更高的地位，希望做著更有趣的事情，現在這個地方不會帶給我這些。

經過這半年的猶豫，我很清楚自己會在這個地方持續地安逸著，讓我一直沒辦法去做到很有趣的事情，不會讓我充滿熱情。

正因為不是過年離職期，感覺這次想得特別多，也考量得特別深，而非因為單純想走就衝動逃離。

昨天聽頂樓加蓋 Ep 21 有提到「做不喜歡的工作」是浪費時間之王，可能無腦地滑手機就是滑掉半天一天，玩 Switch 把薩爾達破關或許會沈迷一個月，但是卡在一個不喜歡的工作上，花掉的時間很可能就是一兩年以上，那根本就是在浪費人生。

工作不應該只是去賺錢的一個手段而已，如果已經到了只是要賺錢才去工作的地步，那真的很不值得，因為時間絕對是大於金錢的，在這個世界上時間人人等值，不應該為了每個月的薪水，這樣持續浪費時間在上面。

如果沒有什麼理由非得硬著頭皮繼續做不喜歡的工作，那就去找一份自己喜歡、值得花時間的工作，不要再花時間等來等去的，白白浪費光陰。

不要成為那種不敢行動而不斷浪費時間的人，因為這才是最後被跟別人拉開差距的真正原因。

昨天聽頂樓加蓋 Podcast Ep 15，覺得有一段話點醒了我，就是既然我都已經在規劃離職了，就該搞清楚目前的工作狀態，不應該再是以 100% 時間與心力在處理公司任務，應該給自己更多時間，而不是以往的全部都奉獻給公司

因此，我決定從今天起調整上班日的時間分配，Self Learning 跟公司 Tasks 的比例要從原本的 2:8 變成 5:5。每天早上都專注在自學、Side Project、調整履歷等事情上面，並且如果早上有會議等其他事情影響到我的學習，還應該在下午再補回來

至於公司任務就一律等到下午再專心處理，因為對我來說這間公司已經不再重要了，我不用再花這麼多時間在上面，而且這間公司都這麼不重視員工了，那我隨便對待這間公司也是剛好啦