真正的領導
都能坦然面對組織中各種人的存在
在瞬息萬變的時代
無須奢望把每個人的共識調成一致,再來一起共識
人性不容許﹑時局不允許
因為 5%的人
永遠走在95%的人前頭;
只有95%的人
整天嚷嚷著5%的人
為何不回頭看他們一眼
對的人
終將持續以謀取組織共同利益而努力
不對的人
終將自然... 淘汰
關關難過,關關過
視危機為轉機
前者,考驗能耐
後者,修煉智慧
組織中
有人永遠想著
如何創造群體利益只求共好
有人始終想著
如何更安穩的躲在舒適圈裡畫地為王
拉攏無知的人來鞏固自己的共犯結構
只為掩蓋在過度膨脹之下,被掀開後那又臭又髒的事實
經歷的越多
不代表就能省略過程步驟
更別天真地以為
前方的挑戰能夠因此倖免
不過
一次又一次經歷
代表著一次又一次的穿越﹑再穿越!
砥礪志節後,最大的不同在於...
不再恐懼正視阻礙
而是期待﹑享受那些如臨的挑戰
只為求一次又一次的淬鍊後...
重生 !