第四天與第五天的上班

我想我是告訴自己遇到了就去面對

如廖'R覺得我不是適合

我想也沒關係了

至少我努力過了

先跟廖'R談談

jean31998: 我會的

謝~謝ㄚ姐

我來關心一下你Kelly . 你應該先靜下來與廖'r談談看.如果他公司有人帶你...若沒有是不是自己先重白皮書看起了解總類.材質.等級之分.自己先做好筆記....再來畫圖部份.不會電腦繪圖.至少要會手繪草圖..

若有需要了解可以大家研討看看..

linwan: 我大概知道這家公司怎麼帶新人

就是找前人去了解他怎麼從新人變菜鳥的

老鳥

說也很奇怪大家都是摸索

自己摸索

而廖'R每禮拜都有各自約談的時間

就是這樣做討論

而您說的工具書

我今天終於摸到了

15個人用一本

我也不知道這是該省的嗎?

裡面一堆原文

我也查很久

慢慢的看

才有點會看但重點是廖'R他不會教你的

他是讓你去摸索遇到問題再發問

目前我知道要在這家公司生存就是自己摸索

而我現在也開始背負100萬的業績

我想其餘的我不想互相免強

我想學但如是用這方法帶人

我想這和我預期的差很多

說真的這樣還不如我之前那家公司了

至少都會派這品牌專業的主管來上課

我想也是每家公司帶人方式不同吧!!

我心中的譜我自己也很清楚

不行我就不會再浪費時間

畢竟我已三十好幾

沒時間在浪費了

謝謝~姐姐的關心

還沒進入狀況,就要你背100萬的業績.

會不會太離譜了啊.

我們公司訓練新人,沒有半年~一年是很難上手的.

況且是都不會的人.

自己摸索要花痕長的時間,而且公司的成本也會增加啊.

那真的是要看每家老闆的想法了.

再看狀況囉~

kumoko: 我想我會從新找工作吧!!

耗在這跟當初想的落差太大

好的.我也會留意的.

kumoko: 沒關係~我不好意思

再麻煩妳

我會自己找適合的

好.反正邊找邊看囉~