30歲被當大叔沒毛病（

喔...的確是中高齡...

面試時怎樣都會被挑毛病啦
你A資格有他就講B，B有了他就說你缺C

icido: 我只是看到網路文章有感而發啦，雖然過去有被刁難過的經驗，但我不覺得35歲以前換工作有什麼問題耶，也可能是我很常換工作吧ㄏㄏ

網路文章的作者不是靠"寫出真相"，而是靠"點閱流量"算薪水的
你覺得對他們來說，真相很重要嗎XDDD

網路文章很容易對你的感官造成欺騙，有時候看看就好。
舉例來說，你要找到講這種東西的文章，通常關鍵就是換跑道、幾歲就職、面試訣竅之類的。
從點閱率與吸引力的角度來說，網路上的建議大家半信半疑，通常黏著力強的是貼近個人體驗的事物，對於非新鮮人求職、社會人重新在新領域找工作、需要面試訣竅的人來說，命中率最高的就是失敗經驗......XD

至少以我的經驗來說，基層工作上，25歲以下的年輕人經驗閱歷偏少，他們還沒辦法判斷別人的建議是在找碴、挑毛病還是真的在幫助他，即使真的在幫自己也不一定能有效溝通，這讓他們表現上普遍沉不住氣，能沉住氣的人通常也是閱歷上比較超齡的類型。

相對這些人來說，30歲~40歲的就業者在公司有完善SOP或者一套教育方式時，能快速進入狀況。
但25歲前後開始培養對公司忠誠度比較高，使用年限也寬裕很多
就是公司需求取捨而已，而不是某年齡階段就職者怎樣怎樣的問題，本來就沒誰是毫無死角的~

莫非是我最近常開104造成的結果？！

我找求職比較頻繁的時期，手機的新聞推薦是真的更常推求職類文章.....

也可能是我下意識點相關文章累積起來的大數據導向