換新工作往第二星期推進了。

櫃檯目前點餐問題已減少，就是餐單介紹上口語太不口語過於制式化。
邏輯性還是很不夠不這個一直都是我的毛病

以及，話語中的贅字太多。
雖然知道是怎麼回事，但是但到底怎麼樣才是沒有，就以本人來說還真的。
頗難。

倒也不是什麼，總而言之也有說其實你可以參與話題，但是，我跟不上（笑死
既不認識也不熟事，雙方都無法判定底線，真是辛苦了。

開始慢慢想被其他人call in 的時候該怎麼回答比較好，總之，也是先“立判”這些call in 的資訊，回答有／沒有，知道／不知道等等的。

上班了。

總而言之，這種且戰且走的做法讓人不解也好，只不過對於我而言，去一個新的地方，發言權這件事一直是倚靠環境而定，到底有沒有人先遞出這隻橄欖枝，去告知這個人“我想聽你說話、說些什麼”，是一種邀請。
然後我真的不知道該拿什麼當開頭聊欸！先用工作的一些東東開頭然後帶個一兩句已經是我的極限了。

不過，這種過於心理層面的東西我也不愛講，弄得我在頭頭是道的說話似的，我很討厭自己這樣的描述方法。

啊說一下那個什麼“立判”這件事，講白些就是被問話的時候，沒辦法直接說是／不是，記得／不記得，我慣性於告知我目前知道的事情與現下的狀況，然後就被說太像藉口了（謝了我更難過了 ）

這個星期再去調整每次接到訊息的反射思考，要改成這個環境“適合”的狀態，對啦對啦，唉。

嗯，也有接到“你的一些問話其實讓人覺得似乎在窺探”，欸不是，一下要我學著聊一下有互動然後又被覺得……

我就是在試探啊！！partner！（ （（

啊，所以，跟正職的人相處比起來，跟PT組的反而比較近一點，一點，百分之一那種感覺（（你好了吧你

跟正職的人相處的狀態是：我必須到達一定的能力與程度，才能跟你多說些什麼，而且還是取決於你，不是我。
而且還不是閒聊，可能還是在聊工作裏的一些七七八八的事。
畢竟正職本來要做的雞毛鳥事一大堆，多問工作的事情增加能力值，我們才能談到更多的部分，還有從對方的經驗學習到東西，進而加強處理某事的能力，才能進行更大協力。
畢竟大家都是來工作的，我的身份是正職，不是PT，我沒有本錢拖台前歹拍戲，淦勒這邊的PT比我還有用，我連半個人力大概都還不算吧。

想到這裡又開始難過起來了。

先這樣吧