白話文
幹你沒理由的開除我還連一碗拉麵都吃不起的資遣費都不願意給，我如果有空我還不吉你，等我拿到證據就換我弄你，肏

先去勞保局，跟地方縣市勞工局問問基本沒預告資遣,有管道可申訴

cardcator: 我查過了，對於新進員工公司有較大的解僱權，而且入職的時候 合約有未滿三個月時可以不預告解雇，(法規是三個月以上 一年未滿開始算) 也就是說 在簽合約的開始 資方就有意規避這部分，但是它合法，他現在唯一不合法的部分是 不願意開立非自願離職證明跟 給付資遣費(口頭)

所以我能做的事情是，我必須等到它實際有犯罪行為，也就是等到它 在約定上面寫的5號發薪日 實質上沒有給付資遣費之後我才有證據可以檢舉它，現在只能單純的 開勞資調解會，但是這樣在有證據檢舉之前 我沒有辦法給它處罰性質的罰則

大多都是不願給非自願離職證明比較多

然後算起30天不給資遣費就屬於犯罪屬實，那我就穩贏了，而且非自願離職證明這個贏了 也只能罰它之外 我就拿一張紙而已 沒有多到好處，所以報復性質 居多

嗯只能先看下月5日狀況

有那張才能申請失業給付，但拿到要申請又是另一個難關(不如找新工作

失業補助要工作六個月以上歐

cardcator: 我的工作時間不滿半年 所以申請失業給付會失敗，這個確認過了，所以拿到那一張紙 頂多利於求職而已

所以 除了報復之外(講白心情可以爽)我可以說是完全沒有好處

所以法律雖然有保障我但是 勞動局員工勸我不要行使權力(各方面都是勞民傷財)