也不要一開始就力求表現
這樣表現不好也不會被同事或主管另眼相待

掌握的剛好是一種技術活。
可以積極，但要偶爾搞砸；可以努力，但要偶爾放棄。

這幾年我都在嘗試著不要太外顯自己在工作上的情緒，甚至就連社交平台上也很少抱怨太多，因為我很清楚自己的情緒如果到了臨界點，那就是離職的訊號。

因為我不是那種抱怨完就會完全忘記的人，情緒還是會在，忍受度也會隨著薪水跟體力下降。
如果我總是在職場上抱怨東抱怨西，很大的機率是主管或老闆會嘗試理解這些抱怨能不能改善，也就會被各種大餅跟話術慰留。

但如果我都不抱怨，那麼主管跟老闆就很難找到慰留的切入點，也減少還要花時間想離職理由的內耗過程。

上一間公司離職之前我就採取了抱怨路線，果不其然就是各種被慰留，硬生生拖了一個月才終於離職。
這次我很想再次確認看看不抱怨路線會是怎樣～