我不好
我不知道怎麼辦
我沒有辦法以請求的方式和老闆說話
我一直都是以對就是對，錯就是錯的方式過生活
一直覺得不合理的地方就該修正
我沒有不尊重人也沒有想要指責老闆，我只是說了這樣比較好
老闆有老闆的考量但其實我也不知道他在考量什麼
就像朋友回應我的吧，排班是學問
就像朋友回應我的吧，排班是學問
老闆已經很久沒有出現在店裡，和大家一起上班，看工作的情況，知悉每一天營業的起伏，了解客人的需求
這已經是我第三份餐飲服務業的工作了，如果可以，或者我有那個權限，我很樂意跟客人聊天，問他喜歡店裡的什麼，有沒有想要店裡改進的地方，但這些其實應該是老闆要關心的
上一份工作雖然老闆真的也是黑到不行，鬧得很不愉快
可是至少我知道他是有野心也有規劃在做這些事，他在意顧客的感受和回饋，google map 有負評，即使明顯是奧客評論也會回應，也不吝嗇地謝謝每位留下好評的客人
可是至少我知道他是有野心也有規劃在做這些事，他在意顧客的感受和回饋，google map 有負評，即使明顯是奧客評論也會回應，也不吝嗇地謝謝每位留下好評的客人
這次的老闆，只要有客人留負評，第一時間都是質問員工，然後叫我們改進
可是有時候他根本沒在想，有些人就是純奧客，了解情況之後的反應要是，他是奧客那這件事就算了，「你沒有錯」
只是叫我們態度要好一點，講話輕聲一些
可是有時候他根本沒在想，有些人就是純奧客，了解情況之後的反應要是，他是奧客那這件事就算了，「你沒有錯」
只是叫我們態度要好一點，講話輕聲一些
這份工作從來沒有因為老闆覺得有被肯定，或是感受到有事情老闆會負責解決，一次都沒有
反而都是同事彼此的打氣，要對方不要想那麼多
嘴上說著很在意顧客，思維上也的確是以客為尊。可是如果你真的很在意客人，那你要做的是在外送出錯的時候立刻致電給客人道歉，以老闆的身份道歉，說明是員工的疏忽，並給予補償的方案，而不是放著官方帳號不回，先在群組罵員工
如果很在意Google評價，哪怕是模板，也可以一則一則回覆，有負評的就道歉並且懇請對方再一次機會
但老闆什麼都沒做，我們也沒有權限做這些事
但老闆什麼都沒做，我們也沒有權限做這些事
之前店裡容易淹水，拖了很久才修
前陣子水龍頭水壓不穩，大家上班很不方便，拖了很久才修
內用區冷氣壞很久了，還沒修。每天都會有老顧客來問修好了沒，我們也覺得抱歉
前陣子水龍頭水壓不穩，大家上班很不方便，拖了很久才修
內用區冷氣壞很久了，還沒修。每天都會有老顧客來問修好了沒，我們也覺得抱歉
我知道向上管理是什麼，可是也有可能是我的方法錯了，因為我提出問題並給予解決方法的時候，老闆會覺得是我不受控並且想吵架
有些事明明可以修正，卻放著不做，是非常糟糕的行為
明明員工提出解決方案，卻不採納甚至覺得是員工不尊重老闆他
明明員工提出解決方案，卻不採納甚至覺得是員工不尊重老闆他
沒有人加減班，沒有人換天上班，就只是上班順序的更動而已，這樣也觸犯了底線
已經好幾個月排班有問題，少排多排或是有一個時段莫名只有一個人上班，老闆今天跟我說他都有在想，我覺得非常可笑
因為店裡金流不夠所以先自掏腰包先解決硬體問題的老闆也有，所以就更不懂還有其他事業的老闆為什麼不做，搞得客人和員工都不開心
其實店裡的人大家都輪流生病，感冒的感冒，腸胃炎的腸胃炎（我）
這兩個月因為來支援的人佔了時數，所以被砍班，只能笑笑說當作休息
這兩個月因為來支援的人佔了時數，所以被砍班，只能笑笑說當作休息
餐飲業老闆該有警覺心，明明知道大家都缺工，偏偏很難找到新人來上班，所以更該珍惜現有員工不是嗎？
現實就是根本沒有，做著正職的事，正職的時數，承受老闆的脾氣，聽老闆牢騷都賺不到錢，明明人力減少了，每個人平均的工作量變多了，卻連漲個一兩塊薪水都沒有
現實就是根本沒有，做著正職的事，正職的時數，承受老闆的脾氣，聽老闆牢騷都賺不到錢，明明人力減少了，每個人平均的工作量變多了，卻連漲個一兩塊薪水都沒有
辦公室的老闆可以翹著腳看搶破頭來應徵的新人，餐飲業只能跪求有個正常人來
雖然是很沒發展性的工作，甚至很容易受傷，可是這樣的勞方是可以想不做就不做的耶
雖然是很沒發展性的工作，甚至很容易受傷，可是這樣的勞方是可以想不做就不做的耶
前天我和老闆說，不能排來支援的人帶新人，因為不熟店裡的事，他說來支援都多久了，怎麼還不熟，都在混
我那天以為是講幹話，但我還是認真的回他「可是他們就是來支援的，本來就沒有義務熟悉這些事情」
同事後來說，他覺得我有點生氣，我覺得我沒有，但現在我認為是該生氣沒錯
因為我今天再提了一次排班問題，得到的回應卻是「…他們是不是都在混」
我那天以為是講幹話，但我還是認真的回他「可是他們就是來支援的，本來就沒有義務熟悉這些事情」
同事後來說，他覺得我有點生氣，我覺得我沒有，但現在我認為是該生氣沒錯
因為我今天再提了一次排班問題，得到的回應卻是「…他們是不是都在混」
我不知道怎麼溝通了，他說他有他的考量，但也沒辦法說明考量是什麼，只是重複說著照他排的做
可以找下一份工作了？有些人就是只有錢投資，但不適合當老闆。
不用替他著想了，快跑就對了，這種已經無法溝通了 