我在醫院當住院醫師的時候，有一個學弟行為非常誇張，先舉我遇到和我聽到的幾件事件。
1. 值班把值班室鎖起來，不接手機不接值班室電話，遇到緊急狀況護理師只好打給值班總醫師，總醫師處理完事情再去叫他起床。
2. 就算是上班，也可以「睡午覺」下午一點到四點，期間依然把值班室上鎖與不接電話。
說來第二點很好笑，那是護理師在跟我聊天。
護理師：妳那個學弟很誇張妳知道嗎？他都一點睡到四點。
我：還好吧，凌晨一點到四點。（我們值加護病房都是整天，一個月裡A、B兩個醫師互輪，加上交班時間根本在醫院超過30小時都有可能）
護理師：不！！！是下午一點到四點，睡午覺！！！

3. 在預報不是緊急狀態下，插管時把病人的牙齒弄斷六顆。
4. 我跟他交替值加護病房，有一個小朋友剛出生未滿24小時，呼吸喘在使用HFOV（一種比較特殊不常用的呼吸器）。因他是學弟我下班了還特地帶他去病床邊教他怎麼使用。
學弟：（東看西看就是沒看我在教他）學姐小孩的眼罩沒有戴好！
我：你要不要先把小孩的生命徵象穩定再說？
學弟：可是眼睛會瞎掉。
我：不呼吸了還管眼睛嗎？（我上了24小時的班快崩潰了⋯⋯）

再來就是帶女朋友（非醫師非護理人員，甚至非院內人員）到值班室，思考病人處置方式跟常人有異等等就不贅述。
因為他這些行為嚴重影響其他人工作，跟他搭班累得半死，護理師因為他常常出包也漸漸不敢給他工作，我自己也覺得與其教他花好幾倍的時間也教不會，乾脆自己三十秒之內把氣管內管插上對病人比較好。
久而久之他就越來越脫離臨床工作，很多技術性事情都不會了。

我們住院醫師的工作獎金大概佔薪水的三分之一左右，工作獎金能不能全拿，是看每個月評分。分三個方面，當月主治醫師，當月總醫師及護理長，只要有一個單位沒有60分以上，就等比例扣工作獎金。
想當然耳，這位奇葩學弟，總醫師護理人員都看他不爽，一些特殊科（神經科、血液腫瘤科的主治醫師）都直接跟排班總醫師說不讓他去跟team，他的評分根本不可能三方面及格，所以工作獎金常被扣。

重點來了，他居然把這件事告訴他媽媽，說其他同事都霸凌他扣他薪水。之後他媽媽打電話給部主任說他兒子薪水被扣。
主任居然把除了他之外的所有住院醫師，總醫師聚集起來開會，重點是「叫我們不要霸凌他」。
更誇張的是，主任開始跟每個主治醫師，護理長拜託「改分數」，讓他獎金不要被扣。因為我們的獎金是三個月後發，等於是纂改三個月前的成績。主任還跟一個主治醫師說叫他去人事室了解狀況「補發」獎金。

最近這幾年部主任高昇副院長，那個被囑咐去人事室要獎金的主治醫師高昇成部主任。

醫院他媽的都是些爛事。

在群組還會看到這些做爛事的醫生，被吹捧，但就算醫術再好我也是笑笑而已。