蛤?

今天又帶了一個新人
帶起來狀況更糟ㄌ((((((
原本打算盡可能教得更快一些
結果今天這個新人屬於更難教的那種

一開始教的時候反饋感就偏低，雖然感覺似乎有正常對答聽進去
但下午上工我讓她開始做練習題的時候
5題練習題全部有錯

錯的都是講過、帶題也帶過的點
然後前面已經講/帶過基本流程了
結果實操的時候直接忘光光沒照sop做
一開始就特別講過在哪裡可以看各項規則，也帶著大致講過規則了
結果錯成這樣…我都不知道該哭還是笑

可以看出來她還是有聽進去幾個規範
但真的不多，大概兩個吧

我原本下午還覺得有點開心哇她練習題做起來感覺速度還可以
沒想到連一個完全正確都沒有…
有一題有判斷對，但是她開始做練習題前我才剛跟她講過一次遇到這個狀況要怎麼填寫，結果判斷對了沒有填寫對…
唉，不知道，接下來幾天看狀況吧
如果她沒辦法花點心力把規則記住，那她試用期幾天可能就會被勸退了吧

有一個上星期一進的新人已經試用期失敗勸退ㄌ
今天就已經沒上班ㄌ
（寫是寫請假啦，不過今天下班時間後退群ㄌ）
以前我試用期是說5天（實際大概第6、7天通知結果）
現在新人好像試用期說是大概2週
不過真的狀況很差的話也沒辦法待到2週，會像今天退的新人那樣第二個星期某天就掰了

以我帶人的立場來講，我當然是希望新人可以做的好待久一點
但是像遇到今天這種狀況，不是想唱衰、而是真的很難覺得對方能待久

星期一帶的新人這幾天偶爾會有一點小地方忽略錯誤
但目前我感覺起來都還是ok的
只要這幾天試用期可以好好適應，應該就能夠留下來
就看她能不能適應、因此提高速度和正確率了

今天這個帶完就深刻感覺到
能力強同事和管理跟我說的：
帶一帶大概就有感覺這個新人狀況怎麼樣了

唉，反正我覺得我還是要調整改善我的教法
我現在邊教邊帶示範操作解釋，把幾個主要狀況講完真的就一個早上過去了
等於新人沒辦法下午直接開工
只能下午做完練習題、檢討完後才能開工
然後我下午回我職位也會一起拖到時間
因為像今天新人錯太多我就必須每個都檢討給她聽(((

加上我現在才剛接觸這個專案的審核
說實在我審的不太快…
純看網址賣場能不能用這件事對我來說是快速的
但是因為有關鍵字問題，我現在負責教人其實對於關鍵字就比較會刁一些…然後就要貼一堆((

唉，好想念我前陣子固定做的快樂專案(#
快樂專案我做起來比較能達標、也比較輕鬆
現在專案我搞不好去做起來也才在達標線而已…嗚嗚
（如果連達標線都沒有就更慘ㄌ

然後我其實也是挺想去試試看另一個專案的
一直都沒被分配做過，感覺做起來應該也是我擅長的
不過也說不準，反正相較之下我真的是沒那麼想做現在這個專案審核唉

好啦我眼皮好沉重該準備休息了
明天沒帶新人就是認真審，應該會比較認真去審兩個新人做的
希望明天兩個新人的狀況都可以更好
如果明天又出現錯很多的狀況…唉

就好好mur吧，我看著呢（蛤
澄子辛苦了～

大家工作都辛苦惹~一定是因為要水逆ㄌ!!!
開始牽拖

yiching0119:
a813252010: 太可怕ㄌ，水逆還沒完全到時間就開始ㄌ(#

我可以負責人生回爐重造

huang840511: 倒也沒有到那種地步，沒有負責成那樣(((

早上還沒上工就聽到其中一個審核跟昨天新人講什麼應該怎麼填
等等多審審唉

辛苦了 覺得噗浪是個好發洩的地方XD
發洩完就可以好好加油

我也可以幫忙態度矯正