職日常//
自從單位陸續少了四位戰力正式進入人力嚴冬
留在位置上的人無不是背了雙倍以上的業務在往前爬
但顯然上面主管不覺得人力吃緊會對業務品質有影響
仍然要求又快又好
我就親眼看著所有同事紛紛呈現橡皮筋完全疲乏之態
自從單位陸續少了四位戰力正式進入人力嚴冬
留在位置上的人無不是背了雙倍以上的業務在往前爬
但顯然上面主管不覺得人力吃緊會對業務品質有影響
仍然要求又快又好
我就親眼看著所有同事紛紛呈現橡皮筋完全疲乏之態
（我動啦！我盡力了！阿就只能這樣嘛...人不夠但事太多啊我也沒輒
大家的心態我超愛
要罵我也只能受啊，阿就是做不出來咩。 
可能身為主管的人就是充滿遠見與前瞻性，但缺乏務實吧？畢竟務實的那面都是底下的螺絲釘在承受
所以他們總是會語出驚人到讓人傻眼
天啊怎麼都不補人⋯⋯
但想想我公司那鳥樣，補人也是滿困難的事情
來面試的都不行
不符合需求嗎？還是拒絕offer
真的有兩把刷子的也不會來這邊給人糟蹋
不符需求吧，這邊真的很硬
我以為你們走三個，結果居然是四個！
真的回去都不認識了
真的回去都不認識了