逃了啊

逃

找工作嘍～

給大家參考一番

[心得] 葳橋資訊 心得分享 - Soft_Job

這是你轉職社畜後任職沒換過的嗎

j30037tokro: 對，我這次年終0.98個月我也受不了了

真的覺得這類的公司一直以來就想要新鮮人能用多久就用多久
一定要等到核心人物也待不住了才會想審思自己的待遇是不是有問題

果然還是該跑了吧

該跑+1
這類型的公司基本上不是核心人物或者皇親國戚，是沒有辦法撼動公司的營運方向的
我的前公司就是這樣，請我查了系統的問題，我查了一堆網路文章佐證，最後他們看完之後，還是去問了更高層怎麼看，結果最後還是以更高層的看法為主
而且方向還是文章上特別說不太建議這樣做的方法，2ㄏ

j30037tokro:
老實說最讓我灰心的不是年終（我考績因為遲到改善直接-20分）
而是因為交辦的事沒有做好被說是不是沒有責任心
想到我熬夜寫程式的日子瞬間有種我到底幹嘛這麼辛苦

之前某專案特別趕時，我一星期工作了八十多小時（私下
就覺得

有時候程式難寫並不是一個人的問題啊，而是架構原本就因為一直沿用舊版寫法/為了統一；但是上面的人不會管這種事情
但即使有熱忱想要整個翻新架構然後跟主管申請，主管只會說可以改但既有的任務還是會繼續交辦給你
言下之意就是功能繼續修繼續做，你要翻新就用自己的休息時間去搞；鬼才會有毅力去翻新架構；結果就是當程式系統越長越胖越長越大，就越來越不能改

我很慶幸我第一間公司我有那個勇氣待了7個月就提離職閃人(實際提離職的時間是5個多月，多待了一個多月才正式閃人)

我們提離職還要等三個月

erugihs: 可能是因為我工作未滿半年?

我想還是早一點提好，因為過完年要開始搞我負責的系統最困難的部份的翻新了，沒搞好我之後會一直被念下去
之前翻的部分根本沒時間整修也沒方向(SPEC幾乎都沒有我根本不知道依據)，我只能照抄舊的，被念了快兩年怎麼翻的這麼爛

我前公司的狀況是，基層人員以外的主管有95%都不懂程式
當他們在外面跟客戶接洽的時候會一律都先說這個功能可以開發、可以做到
然後回頭再問我們基層的工程師可不可以做到，一般會有2個狀況
1.做不到→主管：不行一定要想辦法生出來
2.做得到，但工時要OO天→主管：不行太長了時間要縮短到OO天

j30037tokro: 我想只是單純想凹人留久一點吧

新畫面要照新標準，但有些單純照新標準後難度上升超多超浪費時間

上網隨便查了前端工程師和後端工程師的薪水
想要雇用全端工程師麻煩把兩個都加起來給薪好ㄇ
寫後端就忙死了，還要在那邊跟USER協調這個地方畫面不好看CSS不夠優質

畫面他們會搞好CSS庫，但AJAX啥的全都是我們自己想辦法www

真正的前端才不是單單只有刻CSSwww
正常的前後端分割，是後端前端協調好，我後端就是丟A、B、C三個處理好的東西給你，至於你要怎麼接，接了怎麼顯示在畫面上，那是前端工程師的工作

離職一個月就夠啦 而且就算沒提早一個月其實也沒有違法

pule6210: 我知道，但我還是不想搞太僵
乖乖的被壓榨三個月省麻煩事吧