(筆記筆記)

我在目前單位已經待了六年多，是一段要長不長、要短不短的時間。打從一開始我對這份工作就沒什麼期望，只當做一個賺錢度日的途徑；所謂升官發財你家的事，貪生怕死我輩風範。
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當然這種態度不會受到主管同事的肯定與歡迎，所以我通常掛在嘴邊的話比較委婉：沒事請不要來煩我，有事也請不要來煩我。
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這種消極的預設給我帶來許多當初沒料到、但慢慢會發現的好處。過去一年因為單位人才嚴重斷層，導致我這樣的半菜雞也得上場指導新人。不過師徒關係講究緣份，有些觀念我們奉為真理、樂於分享，別人不一定想學；越親近的關係越不能強求。
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這一年來學到很多經驗，慶幸人生指導原則大抵適用，尊重、隨緣，四個字萬變不離其宗；只是經驗越多，體會越深而已。
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單位新來的小朋友常跟我抱怨，說其他單位的人如何無理、如何刁難；小朋友認為明明自己是對的，為什麼要配合改變作法？
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關於這一點，六年多來我雖然偶有抱怨，但未曾放在心上。原因無他，主要是我對這份工作沒有期待；對工作本身沒有期待，對工作上的人同樣沒有期待。只要不是傷天害理、赴湯蹈火的事，我都可以考慮配合。
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但這小朋友感到很困擾，是非對錯如此明顯、為什麼要將錯就錯？每到下班時刻總要來說給我聽，要我評斷一下對方是不是白癡。這麼多年下來我是覺得沒有那麼多對錯可言，同樣一份白紙黑字的文件，十個人看有十種解讀，不同立場就有不同的重點。時至今日，為一段話假想兩三種詮釋幾乎成為我的日常習慣；這邊我們覺得人家白癡，那邊人家覺得我們智障，如果老是耗著不放，作用與反作用力互不抵銷、落得兩敗俱傷而已。
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其實真正攸關生死、牽連甚廣的大事，總有人會跟我們站在同一陣線，那時就算我們不想爭、也會有人逼我們去爭。但個人觀點的齟齬，我認為可以多想想CP值，很多時候乾脆配合不會比據理力爭更吃虧；世界遼闊，人生還有很多地方可以浪費時間。
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我想大抵人都要經過這樣一個階段，分工社會裡沒有人可以獨立作業，只能慢慢摸索出自己的分寸與底線，找到一個彼此共處的模式。
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放太多心力在意見的爭執上，我覺得會限制自己的發展。一個人我執太重就難以換位思考，無法換位思考就看不清利害結構，看不清各個角色的動機，也無法預估其他人的行動。長此以往，越活越侷限、越活越自我、最後和群體脫節，也不可能觸及全局觀點。
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另一方面，花費越多時間爭執，就剩下越少時間尋找解決方案。
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網路上有很多大陸幹片，例如中國國產動漫，熱門題材不外魯蛇逆襲、屌絲穿越展開第二人生之類。youtube上隨便找都有，我最近看了不少。
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這類劇情的基本架構通常是由弱變強的成長故事；主角從小受盡欺凌，但在種種奇遇之後實力飛升、天下無敵，可以說每一個都是幸運超人。看著看著，我突然發現到一個跟廢話一樣的道理：無能的魯蛇才會生氣，威能主角都直接輾壓對手。
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這類幹片有一條很明顯的、由低轉高的情緒曲線：開頭主角被設定為什麼都不會的廢物、做什麼事都不順利，身心永遠在低潮；日後神功大成，只有主角欺負別人的份，忽然間心情再也不委屈了、每天都過得好不開心。
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這是一個不盡合理、但無比現實的法則：我們會生氣是因為我們沒有能力讓事情按照我們設想的方向發展。
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事不如意，我們自然會感到苦悶。有能力的話，明裡暗地直接引導事態發展就可以了；就像大神主角不需要生氣，只需要輾壓對手。沒有這樣做的原因可以說是難度太高，但換句話，也可以說是我們能力不夠，一體兩面而已。
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所以工作上的分歧和阻礙，要嘛果斷配合調整，要嘛設法扭轉局面，兩種做法都能取得成果。前者磨練修養，後者磨練手段；前者出世，後者入世。兩者可以兼修，也可以專精，就看個人偏好與性格。同樣都要花時間，耗費在這上面比較有意義。

Ays_Sailla: 能者多勞，無能狂怒，不期不待，不受傷害

工作無須內耗，職場上是比氣長