一樣小小聲宣傳說如果有想看Disney+的話，可以聯絡我，還可以再分享帳號給一位窩。
可以看到明年4月上旬

最近依然被主管搞得很心累。
並非針對我個人，部門裡的其他人也是。
和主管做事觀念上磨合的地方，和自己本性差異大到會覺得很難心理上開心在他下面做事。

主管比我早進公司半年，也是第一次當部門主管。
他是一個想把事情做很漂亮的人。
希望可以跟他每天回報自己今天處理了什麼事，藉以掌握下屬的工作狀況。
雖然我們安規部門被分配在RD下面，但實質做的事情比較像是PM。
所以他會以業務和PM來反應的事情，當最優先順位處理。

部門比較新，品質管理系統還不算完整健全，跟低電壓電源產業比起來還不成熟。
業務那邊還在以提高市場能見度為目標，所以看到競品有做過什麼認證，就會要我們去調查認證怎麼做。
很多需要從零開始（文件從0開始寫，流程從0開始建立，法規從頭開始看，測試從0開始想要怎麼安排，設備從0開始買）
對這樣可以學習到很多事情的捧油，如果覺得這樣的挑戰很值得，又這樣的上司感覺可以配合，歡迎來偷偷聯絡我(?)

最近嘗試找了別的部門的單位主管談談，不過因為時間關係，遇到我有其他會議衝突，所以還會再約下次再談。

但我還沒跟主管講，所以這一段面談的事情要比較低調。另外我覺得有機會跟別的部門人聊聊很難得，很像踏出舒適圈，但是不用從頭開始介紹，這就是轉系(?)的感覺嗎(???