中肯!!

走過去問同事別部門的委託單在誰手上（我只拿到樣品、沒人告知我要做什麼項目）
》同事開罵那個委託單怎麼沒有給我看過就給課長簽名
〉被我嗆回去、就離開了，事後看我去看委託單，還想罵我怎麼沒有馬上去看，笑死

我怎麼知道別的部門經過我門前是送什麼東西、
他們怎麼沒帶好新人關我屁事、
這整個流程也是不成文規定，又沒辦法強制對方，要求對方配合的溝通都用罵的
對方光安撫同事情緒、從罵聲中抓重點就累死了
而且很多不配合的明明就是對方的主管，就只敢欺負小的耶。

另一個同事早上靠杯自己晚上沒睡好、今早的咖啡泡得不好喝
早上事情做完、下午就開始聊天滑手機，事情進來就裝死、文書作業也沒弄。

你們職場也太負能量了吧

eoo38453845: 工廠聽說都是這樣，我們這邊據說算好的。
通常升上去當主管的，很多都是沒什麼能力、但又很自滿且不能接受其他人意見。比如我家的
最近才發生跟別廠交換禮物，主管認為那全是要給他的，全拿走之後還大罵脾氣超好的同事說：之前交換的禮物也都是他的，怎麼全都不見（像在說我們偷東西）
但是他之前偷過我這邊實驗用、耐酸手套（當時還缺貨，他一次拿到只剩一隻）

根本負能量發源地，還一點用處都沒有就算了，還不會傳達訊息。
整天都想著幹你娘驗爆，成本那麼高都是別人的問題。

等等 為什麼工廠這麼多這種廢物還能活下去

所謂的演化，挑選出來的不一定是最優秀的，工廠生態也一樣。
也許讓他們存活下來的優勢，就是那張嘴吧。
死海效應就是這麼來的

會亂怪罪的同事至少還能換個角度想：
他可能急著把事情做好
+資訊落差，遇到跟第一手資訊牴觸，大腦會不喜歡感到自己有錯》認知失調
他基本上是地下主管了，想到他要準備退休我也怕怕的（留也痛苦、走也痛苦

有時候看著他們，我都覺得自己好棒了