#跨性別
最近換了新的環境，有點忙，就沒有分心去看免術換證支持方的荒唐言論。
但半隻腳踏入社畜人生的我，一邊洗碗一邊在思考一個問題，這張圖真的合理嗎？
Facebook（怕有人被封鎖了，我文末會再放一次）
我在就業市場中，除了接受低薪資及完好的身體（這裡的完好指的是沒有任何造成行動困難的肢體），並未有什麼優勢。
我沒有正常的工作經驗，有的只有小時候在鄰居家攤販的打工，我也沒有駕照，甚至上班時間也無法很好的配合，只能在將近六點的放學後才能開始上班，工時也不能太長，因為我隔天還需要上課。
但我找工作其實很順利，在求職軟體上寄出履歷，過了幾天就被邀約面試，對方是連鎖水餃店，面試後兩天，我就成功上工了，而且他們到現在都還缺人，要我幫忙邀請同學。
留言處繼續↓
最近換了新的環境，有點忙，就沒有分心去看免術換證支持方的荒唐言論。
但半隻腳踏入社畜人生的我，一邊洗碗一邊在思考一個問題，這張圖真的合理嗎？
Facebook（怕有人被封鎖了，我文末會再放一次）我在就業市場中，除了接受低薪資及完好的身體（這裡的完好指的是沒有任何造成行動困難的肢體），並未有什麼優勢。
我沒有正常的工作經驗，有的只有小時候在鄰居家攤販的打工，我也沒有駕照，甚至上班時間也無法很好的配合，只能在將近六點的放學後才能開始上班，工時也不能太長，因為我隔天還需要上課。
但我找工作其實很順利，在求職軟體上寄出履歷，過了幾天就被邀約面試，對方是連鎖水餃店，面試後兩天，我就成功上工了，而且他們到現在都還缺人，要我幫忙邀請同學。
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如果連我都能找到工作，那為什麼拒術跨性別者會因為穿著「女裝」就沒有人要用？
明明這種工作環境中也不會穿裙子，分性別的可能只有制服吧，但我想你要穿另一種顏色的制服，也沒有人會去阻止你。
到底是他們過於眼高手低，又或者是某些個性及能力上的原因，讓他們不被公司錄用？
恕我直言，我想了很久，有誰可以不斷的犯錯、個性也不好、能力也不好，仍然能被世界包容，我想只有嬰兒了吧？
一般人不被錄用，會檢討自身是不是學經歷不足，或是公司編制改變，又或者是個性上與同事不合等等。
但拒術跨卻只要喊一聲「他們看不起跨性別」，就不需要為自己的行為負責，那究竟跟嬰兒有什麼不一樣？只是嬰兒不需要講出來，拒術跨要？
明明這種工作環境中也不會穿裙子，分性別的可能只有制服吧，但我想你要穿另一種顏色的制服，也沒有人會去阻止你。
到底是他們過於眼高手低，又或者是某些個性及能力上的原因，讓他們不被公司錄用？
恕我直言，我想了很久，有誰可以不斷的犯錯、個性也不好、能力也不好，仍然能被世界包容，我想只有嬰兒了吧？
一般人不被錄用，會檢討自身是不是學經歷不足，或是公司編制改變，又或者是個性上與同事不合等等。
但拒術跨卻只要喊一聲「他們看不起跨性別」，就不需要為自己的行為負責，那究竟跟嬰兒有什麼不一樣？只是嬰兒不需要講出來，拒術跨要？
打了這麼多，我只想說，台灣的就業市場並沒有想像中的那麼飽和，很多時候只要願意做，都能拿到不錯的薪水，甚至像外送員，也沒有什麼外觀上的限制，那為什麼他們還是高喊著，沒有另一個性別的身分證，就找不到工作？
思考一下，如果我因為雇主不錄用我，就生氣的到處說他們歧視學生、歧視女生、歧視沒有駕照的人，那你們會怎麼想？
如果覺得這樣的我很無理取鬧，那你們又怎麼能接受拒術跨性別者到處說，因為沒有另一個性別的身分證，所以他們找不到工作？
補上圖片，然後拉線，歡迎留言。
思考一下，如果我因為雇主不錄用我，就生氣的到處說他們歧視學生、歧視女生、歧視沒有駕照的人，那你們會怎麼想？
如果覺得這樣的我很無理取鬧，那你們又怎麼能接受拒術跨性別者到處說，因為沒有另一個性別的身分證，所以他們找不到工作？
補上圖片，然後拉線，歡迎留言。
ㄨㄚˊ貓咪多一隻，我還不能編輯留言🥲
這位嗎？之前他的採訪就講了很多理由了
專訪跨性別者小雯：我們不要死命拼口飯吃地生存，而是安心安全的活著｜性別力 Gender Power
自長庚大學休學後，她也曾到科技公司應徵過，履歷到副總那關，對方要求讓全公司女職員投票，決定小雯是否能使用女廁所，得要全數通過才能讓她使用女廁。當下她充滿憤怒與委屈：「我說不用問了，如果要強迫出櫃，即便全數同意，我也不願意來。」她說，當天回家哭得很慘。她曾對社會抱有期待，但是回報她的總是各種傷害。
然後再看看各大酷兒、婦女網站，除了說問題包括設施（廁所或更衣室等）的分隔、制服的分別、性別錯稱（先生、小姐）等以外，還有一個「需要手術，但沒有友善政策，我們要被迫離開工作」
專訪跨性別者小雯：我們不要死命拼口飯吃地生存，而是安心安全的活著｜性別力 Gender Power自長庚大學休學後，她也曾到科技公司應徵過，履歷到副總那關，對方要求讓全公司女職員投票，決定小雯是否能使用女廁所，得要全數通過才能讓她使用女廁。當下她充滿憤怒與委屈：「我說不用問了，如果要強迫出櫃，即便全數同意，我也不願意來。」她說，當天回家哭得很慘。她曾對社會抱有期待，但是回報她的總是各種傷害。
然後再看看各大酷兒、婦女網站，除了說問題包括設施（廁所或更衣室等）的分隔、制服的分別、性別錯稱（先生、小姐）等以外，還有一個「需要手術，但沒有友善政策，我們要被迫離開工作」
如果真的如上面旅人說的，因為服用荷爾蒙藥物導致需要請假好幾天，最佳解法就是找家庭代工的工作，既沒有穿制服的需求，生理需求使用上在家應該是比較自在不用出櫃。
家庭代工多以論件計酬，數量衝出來，一個月三萬大概是有的，而且在身體狀況良好下把數量衝出來，在回醫院或服藥之後，產生副作用後的身體不適也能在家好好休息。
家庭代工多以論件計酬，數量衝出來，一個月三萬大概是有的，而且在身體狀況良好下把數量衝出來，在回醫院或服藥之後，產生副作用後的身體不適也能在家好好休息。
其實跨性別手術假也很妙，假如面試官問入職後是否可能為了手術請長假而委婉的說願意等你手術完，那這是不是歧視？但是如果修勞基法的普通傷病假增加跨性別手術，留職停薪最多就可以休一年，但就變成公司要考慮跨性別的職務代理問題，這到底會不會增加跨性別就職門檻和手術意願 
那上面網站表示被迫離開工作 
呃呃，先說好了，我對我自己不理解的東西不會加以揣測，尤其是我不會喜歡去深入瞭解一個人，所以這篇只圍繞著這張梗圖（？），無意想暗指誰，只是用我的生命經驗，來反駁這張圖片。
其實還有另外一個，公司想錄用，但他們堅持要用異性空間，有些公司會先告知員工（他們認為不必告知），於是就變成他們不去報道或去告公司的場面了
合理嗎？他們覺得「幫忙出櫃」、「隔離跨性別」是不合理的。然後再回到「大環境歧視跨性別」的迴圈
合理嗎？他們覺得「幫忙出櫃」、「隔離跨性別」是不合理的。然後再回到「大環境歧視跨性別」的迴圈
抱歉，是我沒說清楚，並不是想揣測個人離職原因，而是覺得術後復原期並不是好幾個月，那「需要手術但無假可請，導致可能中斷工作」的狀況很問號
這是我覺得很奇妙的點，政府有職場友善名單，其中包含對員工懷孕及育兒需求的措施，但跨運單位不是比照辦理請已就業跨性提供友善名單，而是打高射炮空談跨性需求，現存公司很難依跨性量身訂做職場空間，更別說那些承租辦公空間不能自由改建的公司，跨運也拒絕使用性別友善廁所，比起開發友善公司，跨運在提告方面倒是相當積極勞委會公布2008友善職場69家名單