入職時需要上個入職培訓 那個時候開始我就有種「我不想跟他一起工作欵」的感覺

不知道是不是我要求太高，但以當時半小時的談吐來說我覺得他不夠認真

但很遺憾（？）的是 他竟然還是我直屬上司

那我也沒怎樣，反正本來就不能選同事嘛

而且當我們終於上完一連串入職培訓後就由各部門的人領回去 （當天有4個人入職）

那他帶我回部門位置後也介紹了部門另一位同事給我認識 （assistant officer, AO)
以第一印象來說 AM 是不夠認真但相反講話會比較輕鬆，AO 當時比較沉默寡言就比較有點怕

但畢竟是一個第一天正式踏入社會的菜鳥，所以才這樣

到今天為止雖然才接觸了短短三個月，但其實已經完全改觀

我個人比較喜歡做事爽快，講完就做，要做就專心

但我發現無論是講重要或是不重要的事也好，AM 一定會重複整個對話3次（或更多）

講第一次 （喔ok)
講第二次一模一樣的 （剛剛不是講過了嗎，可能是想再提醒我吧）
講第三次 （呃..... 對你剛才就講過了 我也很清楚明白）
講第四次 （媽的 給我閉嘴 少說話多做事）

相反AO 會偶爾跟我交代工作要怎做，也講很長，但他句句都是重點

這落差大到不行，也可能導致我之後對他們的印象也差很大

AO比AM 早來這公司3個月，而AM 又比我早3個月

所以其實AO 懂最多東西不意外，但令我意外的是AM 根本沒在想去了解一下

好難每事都拿出來講，但簡單就是AM 不認真，不過有牌照所以有點用
永遠只會交「合格」等級的工作，100分滿分可能就頂多60/65 （在我心中啦，也包含各種態度, e.g. 積極性）
AO 不會說是100，但幹85/90 跑不掉

沒多久就日本人來了，他是超級認真類型，所以我也抱有好感

而且因為部門中只有我會日文，又自然很多事都直接跳過AM AO 來找我
那我不會就自然會去問AO，因為他最懂

要去巡視時通常都會跟在工場的人溝通一下，於是日本人會找我一起去，然後我都會問「要不要叫AO AM一起」
他說「看到他們好像好多東西做（用電腦），怕打擾他們」

我有反映過，然後AO說「不要緊，不要讓他有種我們都很忙的錯覺，想去走走的話隨時都可以」

我就是想要這種工作態度🥺

然後AM繼續用他的電腦「你們去吧」「你們先去，我待會兒再下來」
然後當然是沒下來

有一次台風快來了，說大機會掛8號風，所以我們公司要做預防措施
我部門負責管理各個部門的進度，基本上就是叫其他人填張檢查表，我們看有沒有問題而已

最重要是疏水，渠都塞住的話就會水浸所以E部門是需要負責這部門（這部門其實很忙）
那當天碰巧有另一樣事情也比較急，所以E部門的同事們都去了處理，導致渠沒人在管

因為也沒甚麼具體時間，鬼知道甚麼時候才能修好
意味著到下班為止也有可能仍沒空處理渠
然後日本人雖然也很不願意，但沒辦法「總要有人來做啊」所以就去清了

那我，AO, 還有另一位實習生都去了幫忙，就唯獨AM 覺得「這不關我事，我拍了照，叫了E部門做，最後因為他們沒做而導致有甚麼事情發生那都是他們的責任」
然後就跑回辦公室吹冷氣了

其實基本上也沒錯，但我更傾向「總要有人來做」那邊，這是個很找自找麻煩的想法，但就是改不了

AO和實習生也理解這不是我們該做的事情，但只要你（日本人）打算去做，那我們也會去幫忙

反正那一天日本人都感覺到我們覺得「這不是我們的工作範疇」所以不想做，然後他也有點賭氣地說了句「俺だって冷房にいたいけどさ、E部門が忙しい今誰かがやるしかないでしょうよ」「いいよ、全部俺がやるから、みんなは帰って」

我也想留在冷氣房啊 但現在E部門忙嘛 那總得有人來做吧？
算了，全部都我做，你們回去吧

最後只有AM 回去，當然他的理由是「我回去看看其他部門有沒有傳電郵給我，看看進度怎樣」
那其實很明顯只是個可以回去吹冷氣的藉口罷了

那一天因為打風所以超級悶熱，那天我們幾個就這樣曬著幹了2小時左右活

三十幾度吧，然後必須穿長衫外套制服，再手套

制服拉鍊還必須得拉好拉滿

終於結束，回到位置後我覺得都有點輕微中暑了

平時日本人每天都會去工場巡視一下，如果他需要跟人稍微溝通一下的話就會帶上我
後來AO 和實習也會去

或者日本人會自己搞些其他東西，需要我翻譯
AO 也會問一下在搞甚麼

但唯獨AM 不會過問

頂多就問一下然後 「喔。」就沒了
也不會去看看結果

日本人填他的appraisal 時問我意見，然後再綜合他自己的觀察，最後好像是總經理也不太想讓他過試用期

原本是打算在某天跟他講的，直接解雇
日本人明明不能講但又偷偷講（？）

預定好像是下午放工前跟AM 說，我下午有其他工作去了其他地方，不在辦公室

結果在工場遇到日本人跟AO （此時AO 還不知道發生甚麼事但應該都猜到）

他就跟我說，就在剛剛AM 遞了辭職信

對日本人來說也是好事啦，畢竟不用讓AM 簽appraisal, 也不用日本人親口跟他說要解雇

日本人也一直擔心

然後社長擔心日本人會因為解雇了AM 而被他襲擊、捅傷

反正現在是最好的結局了

不過希望他臨走前真的能交代清楚工作內容

現在覺得他是一開始就沒打算在這裡打工，又或者是以他的日文程度來說聽到日本人跟我的對話而搶在被解雇前先自己辭職