部門有一個來了快一年的業務
因為同個大學的關係都會說是我學弟

面試時也是個口條清晰正常的人
有服務業的打工經驗所以我們都覺得心理素質應該還行

但他從入職後、過了新人期後開始有一些奇怪的症頭跑出來
例如一緊張就會結結巴巴
然後很多事情不會就悶頭幹
問了三次懂不懂 說懂後花一天做出來的東西完全離題

「你哪裡有困難」
「什麼地方讓你覺得猶豫了」
「有需要再說明一次嗎」
一旦被問到以上的類句 學弟就會開始陷入很高昂的負面情緒且不吱聲

然後做錯真的沒關係啦
不需要搞日劇那套90度鞠躬道歉
我只是想知道你的問題點在哪裡
但每次你都不回覆問題
真的讓人不知道怎麼幫你欸

然後跟主管開會不帶滑鼠
用筆電的控制板拉數據又超慢（真的 一秒鐘就可以找到總和的事情 他要花20秒）
可以跟上開會的速度嗎

抄筆記的速度也是
一場會議下來只寫了10的字
他說因為他都一直在聽才忘了抄
好的 請問你剛剛會議上聽到了什麼 有哪些課題

呃我⋯現在覺得很混亂⋯我沒辦法思考

「課題有哪些？」

呃⋯那個⋯我不知道