能力愈大，責任越大，會越多

XD

jeanyjhl: 我覺得我現在比較像「彼得原理」的案例..... orz
彼得原理 - 維基百科，自由的百科全書

closer76: 跳脫舒適圈！世界這麼大！

換了不同位置總是需要摸索一下

比較成熟一點的公司的 HR 會有類似 coach 的角色，可以跟這個 coach 討論目前帶領組織遇到的困難，他會給一些建議。有可能是團體的文化/工作模式需要調整，然後會有不同的建議。

不過我比較好運一點，我的國中同學就是這個領域的，現在自己創業開 consultant 公司，每次聚會時跟朋友們討論討論就得到蠻多收穫的

大家都不想當班長