誤解1：她沒有被續聘
事實：從2016年11月起她就在智庫全球發展中心擔任顧問，簽訂了一系列的諮詢合同，並且期待能持續建立合作關係。

誤解2：她多次對同事性別錯稱
事實：她沒有跨性別的同事，沒有人向CGD抱怨她性別錯稱了任何人，更沒有針對她騷擾或霸凌的投訴。

誤解3：她堅持用出生時被指定的性別稱呼其他人
事實：無論是直接對CGD、在她的證人陳述中或在聽證會上的交叉盤問裡，她都多次表達尊重別人的意願，使用他們偏好的人稱代詞。

誤解4：她因為對Gregor Murray性別錯稱而被解聘
事實：Gregor Murray和CGD之間並無關聯。2019年6月，她在推特上與對方進行了一次簡短的討論，當時她忘記以「they」稱呼Murray，而Murray向童軍總會抱怨此事（兩人皆為童軍領袖）。這件事發生在她丟掉工作之後，因此Murray的投訴並非CGD決定解聘她的原因。

誤解5：這個判決結果開創了一個先例，即對社會性別批判（Gender Critical）的信仰在民主社會中不應受到尊重。
事實：勞資審裁處的判決對其他法庭不具約束力，她正在上訴的也是這個。

最後，她的觀點是，sex是真實、不可改變的，且這對於女性權利與兒童保護相當重要，認知到這一點與跨性別者享有與其他人平等的權利是相容的。

她也提到，若是拿那些欠缺查證的誤解或謊言譴責她，進而給了JK羅琳可乘之機，只會反過來讓自己難堪。