更新一下最新被出招狀況。
3/31已離職，現在才在要求我回去簽離職單，簽了才要給薪水，而且還是現金（以前都薪轉）
本人在職7個月。
公司開了4間分店，然後故意都只僱傭一人當門市。要請病假或事假規定要有人代班才能請（他喵的就沒其他人是有誰可以代班），特休規定要一年，跟過年初三居然不算國定假日（傻眼

關於特休
公司發給的員工手冊也完全沒有寫到和提及。一堆事情都要口頭問，然後問了也87%回答公司沒有這項規定。
公司會計回答：承認公司沒有要按照勞基法執行，說我們是小公司也沒錢給你。（當場真的是傻眼到笑出來）能開到4間分店你跟我說是小公司呵呵

沒錄音？

APHAN196284: 直接錄到公司承認違法的自白

去勞委會，這個一定贏阿

是羽球館嗎www

APHAN196284: 對阿wwww

總之先把東西都給勞委會ㄅwwww高雄我是不知道啦但台南的罰錢速度都很快

APHAN196284: 我現在是在猶豫是要勞工局調解還是直接刑事提告（？

看你訴訟標的是什麼，如果是要特休的錢先找勞工局調解，刑事部分提告的原因是？

APHAN196284: 我就看到很多人說高雄勞工局調解很容易被順順的抹掉🤣（不過確實很是會先跑流程啦，先檢舉，在調解吧

natsume12: 老闆要告我因為在公司洗澡他不知情想要告我侵占罪（但我有詢問過店長且被同意（因為那陣子家裡熱水器壞掉）然後要我賠洗澡費用2萬多= =
提告偽造文書吧（人多就變詐欺得利
訴訟標的大概就是把3月的薪水跟簽一張不因此事提告之類的契約吧

你老闆的部分，侵占不是這樣用的，大概連起訴都不會有
你的部分，刑事提告也不是這麼簡單就能成立，建議先去區公所問法扶律師，能提民事告訴就不錯了

APHAN196284: 原來如此，你知道我問法扶說因為使用公司浴室老闆要提告我，法扶說，你把證據給我我直接幫你爆料給媒體，這樣公司才會怕

我也這樣覺得，直接爆料比較有效果wwwww

貼爆料公社感覺會紅www打官司還要先把錢準備好

APHAN196284: 現在有一個勞動事件法2020年上路，對勞方來說好像爭取機會提高很多，連訴訟費還可以刷卡分期XD

爆料爆起來

恩...你老闆要告的侵佔罪理由太特別了，太一言難盡，構成要件看起來不該當，你是要怎麼長時間持有浴室侵占啦

可能要持槍佔領吧

APHAN196284: 靠北wwwww

natsume12:而且我才洗10-15分，還有2次當著店長的面洗，店長也沒說啥

可能要小哥把浴室整間敲下來扛回家佔有吧 (乾
特休錢可以去要，勞基規定工作滿六個月就有3天的特休假了，沒放完可以請錢，未依勞基法執行可以去勞工局申訴。

國定假日沒放假沒補假的加班費也可以一起申（要有打卡時數或出勤證明）

APHAN196284: 我的打卡紙每個月都被收回，不過有保存班表，還有對話截圖

而且當初店長還直接說初三，正職人員禁休....

最好是要能證明有出勤，假日出勤有沒有補休，休假天數少於紅字天數都應該要有加班費

APHAN196284: 我只有拍到3月的打卡紙QwQ，而且每天上班9小時，就算有規定吃飯時間，但如果有客人也要去處理（畢竟就一個人）所以我不知道這樣到底能不能算超過法定上班的8小時...（還有截圖店長規定只能5-10分鍾買飯，其他時間不得離開店鋪）而且這個外出買飯的殊榮還是跟老闆玩遊戲勝利求來了的= =最一開始還表明不能外出買飯只能叫外送（賺的都要吃掉了

休息時間跟叫飯規定這個大概也不能怎樣（除非有證據能證明你都沒休息）
出勤時數最好是能有3個月↑比較能證明沒補休不然等同認對方操作（除非是簽名打卡…

APHAN196284: 哇，要3個月啊...可惡。不知道能不能申請調監視器畫面