鴻上いい(宜宜) 分享
3 years ago @Edit 1 years ago
雖然不是每個在台日商都這樣
但!我覺得還是有必要說一下
千萬不要對在台日商有美好的幻想(相信我日本人雙標很嚴重
因為期待越大,傷害可能也越大
本人目前工作的公司就是如此
台灣籍同事間相處非常融洽,但日籍老闆總是有辦法惹毛所有台灣同事

我們台灣員工一致認為任職的這2年,如果我們有寫日記的話絕對能出一本書
詳細下收
latest #8
掰噗~
3 years ago
(girlkiss) 秀秀噗掰
1、比如每次總想著公司帳務的收入要好看,但卻不想繳交營業税,還嫌說為什麼繳這麼多。
所以每次都不死心的自以為一定有方法可以節稅,每次叫我問會計師最後都被告知沒有方法。然後還是不死心
2、還有明明合約就談好是台灣這邊的日商公司對我們公司
發票也是這樣開,結果收款時因為對方說個幾句後,經常變成對方的日本公司付款給我們老闆娘的日本公司,然後錢就一直卡在老闆娘的日本公司那了

還每次都和我說可是日幣匯率最近很不好之類的 (又不是我叫你們同意對方付日幣到日本的凸^-^凸 只能說他們邏輯不好,難怪老是做些賠錢事)
立即下載
3、台灣有專業又合理價格的廠商不用,偏要用在台日商 價格又貴還是外行(馬的。我自己做還不用花到5個月),結果東西到現在都還沒通關完成
然後海關的倉儲費用還是我們公司負擔,真的是夠北七
繼上點
東西都還沒進口完成就一直催我先付款給老闆娘的日本公司,問他付款金額是不是和invoice一樣,他們和我說對
結果現在又說因為他們沒加利益,所以要再另外付一些錢給他們
和他們說1、現在在檢查階段,已經不能改invoice了。2、另外付的費用按照台灣法規必須申報20%境外税,結果又鬼打牆在那邊自以為一定有方法可以不用付
真的是聽不懂人話
4、老闆和相關部門同仁親自面試的時候,面試者都告知希望薪資了
正常情況下如果覺得不符合的話,就應該當下婉轉告知由於有些能力沒達到要求,所有採用時可能不會到達希望薪資並詢問是否可以接受

而不是當下有問/面試者有說時什麼反應也沒有,然後事後丟給我時在那邊跟我說因為面試者有哪些地方沒達標所以要減多少(幹你當你菜市場擬!還殺價)
最白爛的是我問同事希望區間後,告知老闆試用期後一樣沒有達到對方的希望薪資,對方可能不會來。他還是堅持己見,最後如我所料後又再那邊說我沒和他說凸^-^凸
我和他說的當下開line擴音而且還有2位同事還沒下班且都有聽到我和他說耶。而且講白點我這沒參加面試的都比你這個參加面試的清楚是安怎凸^-^凸
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