A_KuiL.
2021-03-26T13:00:01.000Z 2021-03-26T13:01:39.000Z
#行銷部的日常END

其實我也離職快一個月了,因為各導致到現在才要稍微整理一下,哈哈
latest #14
A_KuiL.
2021-03-26T13:07:32.000Z
簡單說的話大約就是
我自己本身覺得公司對於我們部門十分不重視
1.聘請的主管根本不會行銷,只會業務(還會不爽別人說他是業務
2.公司電腦差不多有7-8年左右,檔案稍大點的真的會直接在桌前發呆,卻偏偏一直沒有主管、任何人能主導汰換電腦這事
3.部門人數一直拼命縮編。其他部門基本上少人都還能互相互補,但我們部門並非這種體制,一個人做設計、一個做訂單庶務、一個做電商管理吧啦吧啦吧啦...神請假其他人就差不多倒霉了
4.真不是我要說...面試說轉正加3000以內,結果真的只敢給1000這種事...
哎算了,畢竟人微言輕,也沒辦法去據理力爭,甚至想去要求相關績效依據還會被打槍,唉
A_KuiL.
2021-03-26T13:08:03.000Z
以上大約是我對外的說法
A_KuiL.
2021-03-26T13:11:58.000Z
當然不是只有這些事

還有什麼不知道為什麼有些部門的單位副主管一直想把手伸到我們這部門啦
上班做事還一直要被其他來來往往的人觀察螢幕就算了,還要指指點點覺得誰誰沒在做事什麼的
再不然就一直有身居要位的老幹部們會一直欺負我們這些一堆新人的部門,老是把非我們部門的工作推過來
甚至主管又是個,啊靠我真的可以寫出五千字形容他的不好,完全沒辦法定義他是好人的奇葩!!!
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A_KuiL.
2021-03-26T13:12:22.000Z
可憐的傳統產業ˊ ˋ
A_KuiL.
2021-03-26T13:13:48.000Z
想想還是得幫前東家說點好話

畢竟人家因為疫情少了原先最賺錢的保護傘,現在就是各種陣痛期
所以到處都很浮動吧
A_KuiL.
2021-03-26T13:16:10.000Z
但是前東家轉正只給1000我真的覺得很糟

如果我做不好可以提出來,因此而只加1000我也沒話說
偏偏什麼理由也給不出,連KPI都沒有一個確切的標準,連理由都生不出來,就乾脆說公司沒錢算了吧
A_KuiL.
2021-03-26T13:16:41.000Z
好歹我多少會同情一下前東家(並不會
A_KuiL.
2021-03-26T13:23:07.000Z
基本上來說我們部門也差不多要都解散了
感謝我們那位廢物主管

跑通路也跑不出實際成效、下屬被欺負也不會保護、董事長要活動企劃與成效分析企劃也產不出、一天到晚只會跟下屬對立、一個不滿就藉故開除下屬,理由還講得很爛、愛推託推卸責任、外出都不說,有事也找不到人,連單簽名的工作也做不好

衛生習慣又差、衣服有髒污、身上有味道、長得又像分類帽(對不起這是個人感官問題,但整體真的很不好)

傳達消息會亂傳、自己做過什麼也不敢承認、被電就只會找下屬亂罵一通出氣(喔後來我們會嗆他了,所以他再也不敢找我們出氣)、三不五時就愛開部門會議,偏偏又沒有重點,只是要聽他抱怨他被董事長罵
A_KuiL.
2021-03-26T13:23:38.000Z
喔不行,我真的上頭了
真的會寫五千字出來洗眼睛
A_KuiL.
2021-03-26T13:23:55.000Z
廢物主管總是不會讓我失望的
A_KuiL.
2021-03-26T13:26:37.000Z
要形容這個人真的很有趣

一般來說有些人
可能很難去定義出他的優點,但你就是可以知道他是個好人

廢物主管則是
完全看不到他的任何一丁點好處,定義他是個好人會想自戳眼睛、定義他是個壞人又覺得真是太高估他了-.-

真是把廢物發揮得淋漓盡致
A_KuiL.
2021-03-26T13:27:18.000Z
所以最後我決定放生我自己,累了
A_KuiL.
2021-03-26T13:28:55.000Z
結果好消息是

可能因為種種對他的不滿,再加上我要離職這最後一根稻草(雖然我也不知道為什麼)真的就這樣壓死他了

恭喜廢物主管4/15被21,耶!
A_KuiL.
2021-03-26T13:29:24.000Z
恭喜我提前修完學分畢業!
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