於是可能職務調動，但因為你已經是主管，不可能降調你成為辦事人員，當然也不可能增加你的工作，因為那叫做「不得對勞方進行不利對待」。最可能是找個角落讓你坐著，什麼事都不用幹，當然也不用去開會。

有這種閒缺，你大可玩股票、寫書、經營網購事業之類有的沒的，只要你習慣一個人工作即可。哪天老闆受不了，沒問題，讓你優退阿！看要加發多少錢資遣都可以，加發懂不懂？

調解的時候老闆當然可能會拒絕恢復雇傭關係，這沒問題，加發補償就即可，這也是為何我強烈建議絕對要把調解標的設定為恢復雇傭關係，當你要求依法資遣，你拿到的只是「依法資遣」的費用，那其實就是「最低費用」，勞工當然吃虧，因為你丟了工作阿！
以這個案子來說，我大可要求資遣費加碼為200、500之類的，因為勞方無過失卻被惡意資遣，你可以多算幾年工資加進去當作損害賠償，當然這不是漫天喊價，但如果已職業災害補償來換算，大可要求加發40個月薪水作為資方處罰，如果月薪5萬，40個月就200萬了，不算過份的要求，如果薪水更高，當然繼續往上堆。

對方有賠 精神賠償喔

不知道算起來哪個划算

和解！傳霸凌「吹哨者」女員工 康軒：官網登7天道歉啟事 | 生活 | 三立新聞網 SETN.COM
根據新北市勞工局副局長吳仁煜代為宣讀的結果所述「勞方所主張的資遣費、績效獎金及開立非自願離職證明，資方『全數給付』沒有異議，而勞方新增提出的精神撫慰金，康軒也同樣願意補償」。

因為有猴市長 市議員 和勞工局副局長 出面

他們不敢不給 只是有簽保密 不能說 給了多少
(但有高人指點 不會少的 )

划算的問題 要從 勞保和勞退 來計算
勞保的損失不大

但是勞退 會損失很多 (如果他94年 選的是舊制)
要補足賠償的是這一塊

羨慕

要回原職務得神經大條能撐住才行，不然在一個充滿敵意的環境無形的精神壓力很磨人，我的話拿夠賠償走人好了。

羨慕

doctor72: 這倒是真的

羨慕

老闆給好多錢叫你走人，還可以領失業給付

勞權的勝利

好文

不換工作不行了