換到職場上，貓世代只會看到目標，看不到目標背後真正要解決的問題或用意，傾向先想可以用怎樣的方法或工具，快速解決表面的問題，以便達標、取得該有的好處。但犬世代會希望貓世代先想清楚、釐清目標背後真正要解決的問題，再想該怎麼解決，這樣可以一次解決表面和真正的問題。也因為雙方的差距，犬世代主管會覺得貓世代：「為什麼不能踏實的想清楚，一步一步來？」

別逼貓啃狗骨頭：解破貓世代30個職場行為密碼，反骨員工也能變將才
沒錯!就是這種有志難伸的感覺...真想強迫自家主管一讀 !! 我們就貓世代啊