（工讀生）試用期三個月，時薪為150/小時。
請問現在有這種行規嗎
請問現在有這種行規嗎
看到別人開的條件所以有點好奇，正常來講都是正職會有三個月試用期，但給的一定是基本薪資，現在連工讀生都有這種奇怪條款ㄇ
而且還給不到158，然而之後就要調成160/小時了欸。
或者說不同行業有各自的奇怪行規（？
或者說不同行業有各自的奇怪行規（？
不過沒那個能力就不要出來當老闆還想請員工ㄅ
那也應該要開到158吧怎麼是150 
工讀生還有試用期這麼長的?
我還以為都是實習生，而且實習生薪水至少都160+
我還以為都是實習生，而且實習生薪水至少都160+
工讀生不適合就直接換人就好了，訂適用期幹嘛？感覺是故意要低於行情欸，之後就說沒過試用期一直給150之類的，有的公司會這樣對正職
很多老闆都會自己搞規矩然後覺得沒有問題可是勞保局不承認也沒用啊
還有說試用不加勞保的萬不一出事也是照勞保規矩來
還有說試用不加勞保的萬不一出事也是照勞保規矩來
就想省錢啊！
行情就是158，低於的都是違法啦！
行情就是158，低於的都是違法啦！
沒有，打工仔就是168
158
低於基本工資都算違反勞基法
謝謝大家踴躍回覆！是一家小店開的價碼，因為太讓我疑惑了才發上來問 
因為太久沒看見這種歪理的時薪，還以為是什麼各行（偷偷來的）行規XD
因為太久沒看見這種歪理的時薪，還以為是什麼各行（偷偷來的）行規XD