蛤?

最近差不多摸熟了部門的人際關係，分為經理派和老鳥派，老鳥派幾乎都是一開台就待在這裡的元老級人物，待在這個地方的資歷比經理還要久，我們這組的老鳥，平常完全不參與我們這組的業務，一件工作交給他可以做一個月，之前開會的時候，經理要求他要來，每一次都翹掉不來，然後完全不想教新人任何東西，問他也是一臉不屑，我覺得感受超級差。

後來才聽同事說，據說他之前和經理發生過一點爭執，經理交代了工作給他，似乎出了一點差錯，後來兩人溝通過程不順利，他就直接寫一封黑函給全部門的人，說他被經理霸凌，隔壁組的老鳥也挺他，加上老鳥們一直都不爽經理每次一件事情都要Ａ幫Ｂ做，Ｂ又幫Ｃ做，這種模糊不清的工作分工，後來兩邊關係就一直很微妙。

後來只要有新人進來，老鳥派就會觀察新人，只要和經理稍微熟悉一點，他們就會把你歸類到經理派，之後不管新人去問什麼問題就是那種愛理不理的雞掰態度。

經理之前都是新聞部的，雖然也在我們部門已經六年了，但是升上經理也才兩年，加上本身個性比較柔和，不喜歡正面衝突，以及本身的位階，雙方似乎一直都很難互相理解。

我那時候剛來不久，就見識到老鳥好幾次不來開會的狀況，超級震驚原來還有人可以這樣擺爛，然後上面的人感覺束手無策管不住。後來我就被經理單獨叫到會議室去，說有過黑函的事情，詳細的爭執原因經理並沒有說得很清楚，聽起來是一段非常複雜的過去，經理也不是希望我怎樣，只說因為有過這些事情，他希望我之後就算發生其他事情，不管其他人和我說了什麼，也可以用自己的角度去觀察事情的真相，當下聽到他這麼說我超衝擊的，感覺她真的受不到不小的陰影，很害怕和自己的下屬又發生這種事吧。

其實經理在我實習的時候，還只是我們這組的組長而已，是因為前任經理出了包，被降職處分掉到其他部門，才被迫升上經理的位置，一直以來和他相處，我真的不覺得他是個會去霸凌任何同事的人。加上老鳥們對新人的態度真的很不友善，只要被他們認定你不是他們那邊的，就會自動把你歸類到“經理的走狗”，但我們其實根本其實兩邊都不想站啊！感覺或許是雙方立場不同，也有各自的堅持，才會造成這樣的結果。而且根據我對於他們雙方工作態度上的觀察，經理除了原本自己組長要做的事情之外，也默默地扛起最高層的壓力，同時又要帶著我們這組我和另外一個大學妹妹菜鳥。我真心覺得不管今天他覺得他再怎麼糟，他還是你的上司，你不應該用這種說話態度，真的會令周遭的人也很不舒服。

不過這個月剛好，隔壁組的紀錄片節目要改新的節目形式，需要多的人力，我們這組的老鳥，終於有個名正言順的理由，可以被調去隔壁組了(加上他的其他老鳥派朋友也都在隔壁組)，是個雙贏的局面，聽到這個消息的時候，我內心真的是大歡呼，我真的很不喜歡他，終於可以不用再低聲下氣的去問他問題，也得不到正常的回答，加上他也完全不願意分擔我們這組的工作，一直以來我們都是自己努力完成，遇到的時候也完全不會打招呼，完全無視我們存在。

另外一個就是，我們影展的定期人員，其中有一個就和老鳥派走得很近，真的是完全體會什麼就是個性相似的人就會互相吸引，完全就是個大雞掰人。

因為最近他們合約到期，實體影展因疫情也取消了，經理就要求定期的同事開始陸續要把手上的業務交接給我們這組的同事，而我正好就是要接大雞掰人的工作，他聽到這件事情的時候，直接在會議上，全部的人面前說：『可是他什麼都不會』(完全不看我，然後我人就坐在他的旁邊)

然後他就開始突然暴怒，說他之前的工作經歷是常常要交接的人沒有基礎知識，所以溝通會很困難，就反問經理那如果遇到這種狀況要怎麼辦，還是就管他去死？

管他去死？？？？？

我當下聽到我真的是懷疑我的耳朵，哇靠這人講話真的雞掰無極限欸，我和他完全沒有講過幾次話和什麼工作上的交流過，你根本就不認識我，你不知道我過去有過什麼工作經驗，對於影片的了解到何種程度，你憑什麼這樣說？你好歹等到真的跟我交接後，我表現的真的像個北七無法溝通，再來靠腰這個啊，然後交接本來就需要說明啊，你不說明你手上的進度，請問是要別人會通靈484阿，完全就是瞧不起我年輕欸，真的超級不尊重靠

我不懂為何有些人可以有一點資歷，有專業之後就狗眼看人低欸，到時候真的看誰在這個業界和圈子待得久阿，他媽的我真的氣爆

有時候真的覺得很生氣自己為何這麼菜，因為年輕，因為沒工作經驗，然後就要這樣被羞辱好幾次，然後我今天去製作部搬道具還被大哥當作是工讀生，我真心無奈

然後大雞掰人還完全帶壞他們自己組的其他妹仔，直接上班時間，開始連線打手遊

重點是還笑得超級大聲，欸不是你要耍廢你至少也低調一點啊，超級影響別人工作，我現在都覺得還好這些妖孽都只會存在到四月底，拜託五月真的快點來吧還給我一個清幽的環境，送走這些人

其實那天被大雞掰郎這樣說我真的滿受挫，知道自己不該浪費時間在想這種無意義的話，但就是莫名的會很在意。不過隔天和另外一個年紀比較大的同事一起出去吃飯，他和我說，其實這些人也是無形中斬斷了很多自己未來的機會，他們選擇以工作態度和其他人相處，這個圈子也就這麼大，如果日後我們有影展或其他影展要舉辦，我們可能都不會再用他們或和向他人推薦這些人。

他說就和你當初來實習的時候一樣，你在那時候幫了很大的忙，表現的成果我們也有目共睹，所以後來很開心看到你來投履歷，就是因為你已經證明過你的實力了。
我真的是聽到這句話才終於如釋重負，當初面試到錄取的過程我等了三個月，還被家人猜測說是否前面有其他人跑掉才我只是備取，一度我也對自己感到懷疑，進來後又碰到一堆莫名的狀況，在那天被這樣直接講，我真的超級沮喪，覺得我有時候真的還是好需要這樣直接肯定，不然前陣子真的就像一顆洩了氣的皮球，越來越懷疑自己。